2025年關鍵績效

中華電信秉持「永遠走在最前面」的品牌精神,2025年,我們取得卓越的永續/ESG成果,這些績效既是履行我們對永續承諾,也是對社會、環境及人群的貢獻與責任,我們將持續致力於實現永續發展目標,推動社會進步,讓更多利害關係人受益。

面向 2030年策略與目標 2025年關鍵績效

環境(E)

策略:提升能源效率, 發展再生能源

目標:

  1. 碳排放較2020年減少50%
  2. IDC機房100% 使用再生能源
  3. 國內首家倡議加入EV100電信業者,具體承諾於2030年前達成100%工程公務交通載具電動化
  4. 首家電信業承諾2030年NND、NPI

註:
• NND:淨不毀林(No Net Deforestation)
• NPI:淨正向影響(Net Positive Impact)

  1. 範疇一&二碳排放較2020年減少24.49%
  2. IDC機房再生能源使用占比達39.13%
  3. 母公司及所有子公司皆已完成ISO 14064-1溫室氣體盤查並通過第三方確信
  4. 通過TCFD符合性查核,取得最高等級認證
  5. 持續發行中英文版TNFD報告書,推動百種保育計畫高雄案場、增加AIoT保育鳥類辨識物種、竹林地撫育完成9.244公頃、舉辦不毀林論壇分享會等生物多樣性作為
  6. 建立企業志工結合科學專業,培育264位樹木碳匯公民科學家並取得認證

社會(S)

策略:強化性別平權意識、提升女性主管比例、偏鄉助學生態系、建立產銷團隊

目標:

  1. 提升女性高階主管職位比例達22%
  2. 數位賦能,偏鄉弱勢族群受益人次累計15.5萬人
  3. 中小企業數位環境與創新商業模式累計達17.3萬家
  1. 女性高階主管比例達19.72%
  2. 數位賦能,幫助逾2.4萬名多元族群享受數位平權、提升數位能力
  3. 協助逾2.6萬家中小企業建構數位環境及培養數位能力
  4. 幸福職場五大激勵措施,員工好薪情「願婚、敢生、樂養」:加薪及伙食津貼、勞退新制增持股信託獎勵、放寬晉升、調升員工酬勞比率、一次性獎金

治理(G)

策略:提升ESG評比等級、高階經理人變動薪酬與ESG指標連動

目標:

  1. MSCI ESG 評比維持AAA
  2. 高階經理人變動薪酬與ESG指標連結達30%
  1. 高階經理人變動薪酬與ESG指標連動,連動比例提高至30%
  2. S&P長期信用評等AA,全球電信業第一,也是唯一
  3. S&P Global永續年鑑-標普全球 ESG 表現穩居全球 Top 5%
  4. MSCI ESG 評等 AAA
  5. The Asset ESG最高榮譽Jade Award,台灣唯一連續五年獲獎
  6. 獲《Newsweek》評選為「2025全球最值得信賴企業」
  7. 發行電信業首檔包含生物多樣性的永續發展債(35億元)
  8. 提前接軌IFRS永續揭露準則,編製2025年度年報之「永續相關財務資訊專章」
  9. 擴大導入 ISO 37001反賄賂管理系統,強化公司治理
...
ESG永續 內容快速連結

返回頂部