員工福利體系
中華電信視員工為最重要的合作夥伴,我們以「員工安心」為承諾。除了確保員工的勞動人權不受侵犯外,亦致力於建構優質福利體系,提供安全舒適的職場環境,讓員工能夠平衡工作與生活,充分發揮其才能。
幸福企業
中華電信以「幸福企業」為目標,致力於打造完善的工作環境和員工福利制度。我們重視薪酬、培育和福利,致力於建置友善舒適的職場氛圍,讓員工感到安心並展現最佳能力,為個人和企業帶來更高的價值。
我們長期在員工照顧方面的投入與努力得到了社會的高度肯定,2023年榮獲1111人力銀行頒發的「幸福企業」金獎,以及「天下雜誌」旗下親子天下雜誌首次舉辦的「親子天下友善家庭職場獎」!
福利措施 | 內容 | 受惠人數(人) | 投入金額(仟元) |
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![]() 育嬰津貼(公司) |
依《就業保險法》給付六個月津貼,中華電信政策另外給付勞保投保薪資一半的育嬰留職停薪津貼 | 105 | 13,860.06 |
![]() 托兒補助(公司) |
員工子女符合0-6歲補助資格者,由系統自動補助12,000元/每年 | 3,502 | 35,414 |
![]() 體育活動 |
全區辦理路跑12次、健行125次、球類82次及其他活動344次(爬樓梯、健康操、散步、健康講座等) | 34,908 | 14,562.77 |
![]() *持股信託 |
為增進員工福祉、提高員工對公司的向心力、共享企業經營成果,適用對象為全體員工,員工均可自由參加 | 181,069 | 2,143,516.18 |
![]() 子女教育補助 |
每年2次(上、下學期) | 23,841 | 123,861.8 |
![]() 結婚補助 |
員工本人結婚符合法律規定者,得申請結婚補助 | 293 | 732.5 |
![]() 生育補助 |
員工本人或配偶生育時,得申請生育補助 | 464 | 7,740 |
![]() 喪葬補助 |
員工之父母、養父母、繼父母、配偶、子女死亡時,得申請眷屬喪葬補助 | 115 | 575 |
![]() 育兒減少工時 |
員工撫育3歲以下幼兒之員工,可申請每工作日減少工作時間1小時,薪資照給 | 1,556 | 34,042 |
![]() 休閒體育空間 |
綜合體育館、游泳池、網球、羽球、籃球、桌球場、綜合型活動空間、卡拉OK、員工會館 | 活動空間共計15,608平方公尺 |
*註:截至2023年,員工持股信託參與率高達90%,購股金額高達16.5億元,再加上公司所提供的補助金額,總投入金額達21.4億元,這項持股計畫將使員工們成為公司第三大股東,有效凝聚員工與公司共存共榮、共同成長的共識。
優於法令規定的假別及津貼
項目 | 中華電信 | 勞基法 |
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特休 |
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喪假 | 特定親屬皆優於法規 | 視特定親屬給予有薪假 |
事假 | 有薪5日 | 無薪 |
家庭照顧假 | 事假與家庭照顧假併計有薪7日 | 無薪 |
病假 | 全薪 | 半薪 |
生理假 | 全薪 | 半薪 |
娩假 | 42日,不計休息日、例假、國定假日 (自113年7月1日起,娩假調整為13週日曆天) |
8週,含休息日、例假、國定假日 |
產檢假 | 10日 | 7日 |
流產假 | 全薪 | 無薪 |
陪產檢及陪產假 | 10日 | 7日 |
育嬰福利措施
育兒友善職場
中華電信致力於打造支持員工工作與家庭平衡的溫馨環境,成為理想的育兒友善職場。為因應台灣少子化趨勢,支持剛成家養兒育女之員工,我們提供其多項育兒支援措施及福利,包括:
- 育有3歲以下幼兒之員工,工作日每天享有減少1小時的特別工時安排,並保障薪資及績效不受影響。夫妻雙方皆為員工者,可共同享有此福利,讓家庭攜手共度美好時光。自2024年起,將適用範圍擴大至育有6歲以下幼兒之員工。
- 2023年,提高0-6歲幼兒的托育津貼,額外發放每胎2萬元之「生育補助」。
- 於六都設立9處(共16班)之「職場互助教保服務中心」,收托2至6歲員工子女,提供專業教育與照顧。自2023學年開始,提供免費延時服務,讓員工無憂接送孩子。
此外,我們提供完善的婚前聯誼、結婚、生育補助等福利機制,並自2006年起實施育留職停薪制度,並發放「優於法規要求」之育嬰留停津貼。
2023年,共有115人申請育嬰留職停薪,105人領取育嬰津貼,共計發放13,860.06仟元。 此外,我們依法提供各項家庭照顧假、陪產假、生理假、產檢假、娩假及哺乳室等措施,並配合政府防疫政策提供防疫照顧假,讓員工得以安心照護家人。
年度 | 項目 | 男 | 女 | 合計 |
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2023 | 符合育嬰留停申請資格人數(人) | 1,022 | 358 | 1,380 |
實際申請育嬰留停人數(人) | 37 | 78 | 115 | |
復職率 (%) | 111.5385 | 117.3913 | 115.2778 | |
2022 | 育嬰留停復職留任率 (%) | 95.6522 | 97.1429 | 96.7742 |
註:相關福利以提供中華電信不定期契約員工為主,未包含子公司。