福利措施

員工福利體系

中華電信視員工為最重要的合作夥伴，我們以「員工安心」為承諾，除確保員工勞動人權不受侵犯外，亦透過優質福利體系的建構、安全優質的職場環境，讓員工取得工作與生活的平衡，盡情發揮所長。

幸福企業

中華電信以成為「幸福企業」為目標，在工作環境、薪酬與培育、福利與獎勵，及友善職場等各方面，建構完善的制度，讓員工能夠安心、展現最佳能力，為個人及企業創造更高價值。

中華電信長期投入員工照顧成果，廣受社會大眾高度肯定，2022年榮獲1111人力銀行「幸福企業」《科技研發》金獎！更入榜《富比士》「2022全球女性友善公司」，中華電信名列受評企業台灣第一！

福利措施	內容	受惠人數（人）	投入金額（仟元）
育嬰津貼（公司）	依《就業保險法》給付六個月津貼，中華電信政策另外給付勞保投保薪資一半的育嬰留職停薪津貼	109	12,809
托兒補助（公司）	員工子女符合0-6歲補助資格者，由系統自動補助6,000元/每年	3,597	17,508
體育活動	全區辦理路跑3次、健行87次、球類52次及其他活動（爬樓梯、健康操、散步、健康講座等）272次	35,054	9,648,135
持股信託	為增進員工福祉、提高員工對公司的向心力、共享企業經營成果，適用對象為全體員工，員工均可自由參加	17,079	484,493*
子女教育補助	每年2次（上、下學期）	17,528	74,622
結婚補助	員工本人結婚符合法律規定者，得申請結婚補助	270	675
生育補助	員工本人或配偶生育時，得申請生育補助	416	104.0
喪葬補助	員工之父母、養父母、繼父母、配偶、子女死亡時，得申請眷屬喪葬補助	721	360.5
育兒減少工時	員工撫育3歲以下幼兒之員工，可申請每工作日減少工作時間1小時，薪資照給	1,115	20,803
休閒體育空間	綜合體育館、游泳池、網球、羽球、籃球、桌球場、綜合型活動空間、卡拉OK、員工會館	活動空間共計15,608坪

*除員工投入買股金額達16.1億元外，投入金額達4.8億元，持股信託總投入買股金額達20.9億元，員工持股會成為公司第三大股東，同仁與公司共存共榮，共同成長。

育嬰福利措施

育兒友善職場

中華電信重視員工在工作和家庭之間的平衡，致力於建置一個體貼和支持的職場環境，成為良好育兒友善職場環境，讓員工照顧幼兒及家庭無後顧之憂，相關機制包括：

• 撫育3歲以下幼兒，均可申請每工作日減少工作時間1小時，薪資照給且不影響全勤、考績。夫妻若同為中華電信員工，亦可一起申請，和孩子大手拉小手，一起開心上班上學去。
• 2023年規劃福利再加碼，除了提高0-6歲每月托育津貼，另外再加給生育補助每胎2萬元！
• 2022年於六都，設立9處共計16班職場互助教保服務中心，收托2歲至6歲員工子女、孫子女，提供教育及照顧服務，讓員工能兼顧家庭、安穩工作，提升企業競爭力。

中華電信從婚前聯誼、集團結婚到生育補助，提供員工從單身到成家生育的全方位照顧機制。為協助員工兼顧事業與家庭，自2006年起，率先實施育留職停薪制度，並提供優於法令之育嬰留停津貼。

2022年，實際申請育嬰留職停薪者有109人；請領育嬰津貼者共計109人，發放育嬰津貼共12,809,031元。

我們依法提供「家庭照顧假、男性陪產檢及陪產假、女性生理假、產檢假、娩假及哺乳室」等措施，配合政府防疫政策亦提供「防疫照顧假」，供員工安心照護家人。

註：相關福利以提供中華電信不定期契約員工為主，未包含子公司。