福利措施

員工支持計劃

類別

中華電信視員工為最重要的合作夥伴，我們以「員工安心」為承諾。除了確保員工的勞動人權不受侵犯外，亦致力於建構優質福利體系，提供安全舒適的職場環境，讓員工能夠平衡工作與生活，充分發揮其才能。

中華電信以「幸福企業」為目標，致力於打造完善的工作環境和員工福利制度。我們重視薪酬、培育和福利，致力於建置友善舒適的職場氛圍，讓員工感到安心並展現最佳能力，為個人和企業帶來更高的價值。

我們長期在員工照顧方面的投入與努力得到了社會的高度肯定，2023年榮獲1111人力銀行頒發的「幸福企業」金獎，以及「天下雜誌」旗下親子天下雜誌首次舉辦的「親子天下友善家庭職場獎」！

福利措施	內容	受惠人數（人）	投入金額（仟元）
育嬰津貼（公司）	依《就業保險法》給付六個月津貼，中華電信政策另外給付勞保投保薪資一半的育嬰留職停薪津貼	105	13,860.06
托兒補助（公司）	員工子女符合0-6歲補助資格者，由系統自動補助12,000元/每年	3,502	35,414
體育活動	全區辦理路跑12次、健行125次、球類82次及其他活動344次（爬樓梯、健康操、散步、健康講座等）	34,908	14,562.77
*持股信託	為增進員工福祉、提高員工對公司的向心力、共享企業經營成果，適用對象為全體員工，員工均可自由參加	181,069	2,143,516.18
子女教育補助	每年2次（上、下學期）	23,841	123,861.8
結婚補助	員工本人結婚符合法律規定者，得申請結婚補助	293	732.5
生育補助	員工本人或配偶生育時，得申請生育補助	464	7,740
喪葬補助	員工之父母、養父母、繼父母、配偶、子女死亡時，得申請眷屬喪葬補助	115	575
育兒減少工時	員工撫育3歲以下幼兒之員工，可申請每工作日減少工作時間1小時，薪資照給	1,556	34,042
休閒體育空間	綜合體育館、游泳池、網球、羽球、籃球、桌球場、綜合型活動空間、卡拉OK、員工會館	活動空間共計15,608平方公尺

*註：截至2023年，員工持股信託參與率高達90%，購股金額高達16.5億元，再加上公司所提供的補助金額，總投入金額達21.4億元，這項持股計畫將使員工們成為公司第三大股東，有效凝聚員工與公司共存共榮、共同成長的共識。

項目	中華電信	勞基法
特休	服務年資滿7年：21日服務年資滿10年：28日服務年資滿15年：30日	服務年資滿7年：15日服務年資滿10年：16日服務年資滿15年：21日
喪假	特定親屬皆優於法規	視特定親屬給予有薪假
事假	有薪5日	無薪
家庭照顧假	事假與家庭照顧假併計有薪7日	無薪
病假	全薪	半薪
生理假	全薪	半薪
娩假	42日，不計休息日、例假、國定假日（自113年7月1日起，娩假調整為13週日曆天）	8週，含休息日、例假、國定假日
產檢假	10日	7日
流產假	全薪	無薪
陪產檢及陪產假	10日	7日

中華電信致力於打造支持員工工作與家庭平衡的溫馨環境，成為理想的育兒友善職場。為因應台灣少子化趨勢，支持剛成家養兒育女之員工，我們提供其多項育兒支援措施及福利，包括：

育有3歲以下幼兒之員工，工作日每天享有減少1小時的特別工時安排，並保障薪資及績效不受影響。夫妻雙方皆為員工者，可共同享有此福利，讓家庭攜手共度美好時光。自2024年起，將適用範圍擴大至育有6歲以下幼兒之員工。
2023年，提高0-6歲幼兒的托育津貼，額外發放每胎2萬元之「生育補助」。
於六都設立9處（共16班）之「職場互助教保服務中心」，收托2至6歲員工子女，提供專業教育與照顧。自2023學年開始，提供免費延時服務，讓員工無憂接送孩子。

此外，我們提供完善的婚前聯誼、結婚、生育補助等福利機制，並自2006年起實施育留職停薪制度，並發放「優於法規要求」之育嬰留停津貼。

2023年，共有115人申請育嬰留職停薪，105人領取育嬰津貼，共計發放13,860.06仟元。此外，我們依法提供各項家庭照顧假、陪產假、生理假、產檢假、娩假及哺乳室等措施，並配合政府防疫政策提供防疫照顧假，讓員工得以安心照護家人。

註：相關福利以提供中華電信不定期契約員工為主，未包含子公司。