性別平等及多元化

中華電信力行性別平等與多元化政策，堅守薪酬與升遷機會的公平原則，確保員工不受到因種族、性別、性傾向、宗教信仰、年齡、政治傾向、國籍、出生地、身心障礙，或其他受法律保護的情況，而遭受歧視、騷擾或不公平對待的困擾。為提高員工對性別平等的認識，我們持續開展全員性騷擾防治宣導課程。

我們重視員工的多元性，聘用之身心障礙者超過法定人數的2.94倍（法定應僱用191名，實際僱用561名，依法規定進用重度以上身心障礙者，每進用一人以二人核計）。對於我們僱用的66名原住民員工，我們尊重其文化習俗，並未出現任何違反其工作權益和人權的情況。

中華電信持續推動具系統性與實效性的多元平等政策，強化組織文化韌性，培育性別共融的永續職場環境。為倡導職場性別平權並協助員工在「工作」、「家庭」與「自我」之間取得平衡，中華電信自2023年啟動「女力衡星計畫」，打造具包容性的多元職場文化。推動內容包括設置孕婦專用停車位、優化女性洗手間設施，以及舉辦多元主題活動，如「業界女CEO分享講座」、「職場紓壓講座」與「親職講座」，共吸引超過800人次同仁參與。

2024年，我們進一步擴大計畫規模與影響力，結合關係企業與外部夥伴資源，深化性別共融行動。舉辦6場「巾幗領袖講座」，邀請公司及產業內女性高階主管現身分享，激勵女性人才職涯發展；攜手《親子天下》於新竹營運處舉辦「中華電信親子日」，邀請員工及社區民眾共襄盛舉；同時推出涵蓋銀髮健康、心理支持與生活智慧等10大主題、共30門線上課程之「樂齡關懷系列課程」，全面照顧不同生命階段員工的身心需求，活動總參與人次突破8,000人。

薪酬平等

中華電信設有薪酬相關辦法，提供員工具競爭力的薪酬，用透明平等的薪酬政策，將企業營運績效回饋予員工。

針對同一職別之基層專員，進用人員待遇皆相同，另針對具相關專業及工作經驗之人員，則按錄取者的學經歷、專長及證照等核定待遇，不會因性別或族群而有所差異。