性別平等及多元化

中華電信力行性別平等與多元化政策，堅守薪酬與升遷機會的公平原則，確保員工不受到因種族、性別、宗教信仰、年齡、政治傾向，或其他受法律保護的情況，而遭受歧視、騷擾或不公平對待的困擾。

我們重視員工的多元性，聘用之身心障礙者超過法定人數的3.19倍（法定應僱用599名，實際僱用188名，依法規定進用重度以上身心障礙者，每進用一人以二人核計）。對於我們僱用的62名原住民員工，我們尊重其文化習俗，並未出現任何違反其工作權益和人權的情況。

2023年，我們啟動了「女力衡星計畫」，協助員工能夠取得「工作」、「家庭」和「自我」三個層面的平衡。而為了打造性別友好的工作環境，我們設立了孕婦專用停車位，更對女性洗手間進行了改善和優化，並舉辦一系列活動，如「業界女CEO分享講座」、「職場紓壓講座」和「親職講座」，幫助員工在各個層面找到平衡點，活動總計吸引800人次員工參與。

另為提高員工對性別平等的認識，我們持續開展全員性騷擾防治宣導課程，首次舉辦了「性平Yes, I Do體驗活動」，線上線下共有約3,000人次參加。

薪酬平等

中華電信設有「薪資報酬委員會」，提供員工具競爭力的薪酬，用透明平等的薪酬政策，將企業營運績效回饋予員工。

針對同一職別之基層專員，進用人員待遇皆相同，另針對具相關專業及工作經驗之人員，則按錄取者的學經歷、專長及證照等核定待遇，不會因性別或族群而有所差異。

員工福祉調查

為了解員工對工作的想法，中華電信每年舉辦「員工敬業度／幸福感調查」，本次的調查範圍涵蓋歸屬感、幸福感、活力度、成就感與努力度等面向（調查指標包括工作滿意度、目的、幸福感、壓力等）。

2023年員工敬業度調查為百分制，共回收16,129份問卷，參與員工之回收率81.45%。員工的幸福感平均得分為89.84分，敬業度則高達95.24%。我們希望能了解影響同仁維持高敬業度以及提升幸福感之關鍵要素，並持續針對員工反應的問題提供具體回應並持續溝通，以建立吸引、激勵與留住人才的方針措施，打造永續發展的幸福企業。