我們以「員工安心」為承諾，致力建構完善的福利制度，並傾聽員工的心聲，提供多元福利措施及優惠。除了辦理員工集團結婚外，更積極鼓勵生育，中華電信舉辦集團結婚，已促成數百對佳偶及誕生逾700位中華電信寶寶！我們深知唯有讓員工擁有認同感及幸福感，才能將這份幸福傳遞給身邊的每一個人，成就幸福企業的初衷。

在疫情期間，為了保障全體員工健康，我們為員工保防疫保險。實施彈性工時制度，讓同仁可以在規定的區段時間內，自行調整工作時間、有彈性的安排工作，提高績效並促進團隊合作。

包含結婚、家庭、員工健康、退休生活等，我們都為您設想周到

中華電信提供家庭照顧假、男性陪產檢及陪產假、女性生理假、產檢假、產假及哺乳室等

中華電信為呼應政府育兒政策，福利措施相當多元，除了生育補助、育兒津貼、子女教育補助之外、每年7天的給薪家庭照顧假、以及遍布全台的會館設施，希望透過持續優化員工福利，讓員工認同公司、安穩工作，提升企業競爭力，打造永續發展的幸福企業！

提供優於法令的健檢照護，可依員工年齡、健康高危險因子等因素，選擇適當受檢套餐，員工眷屬亦可享員工健康檢查項目及金額參與健檢活動。

全台多處設置會館，鼓勵員工休假，提供休閒住宿；當年度累積請休假滿一定日數，公司將發放旅遊補助。

依據《中華電信股份有限公司從業人員退休撫卹及資遣要點》以及《勞動基準法》、《勞工退休金條例》等規定辦理員工退休事宜。

為協助員工適應並創造退休後優質生活，中華電信學院辦理「回甘樂活員工退休關懷班」，2023年計辦理8場次、共575人次參與；亦持續捐助「中華電信退休同人協進會」450萬元辦理相關活動；捐助150萬元辦理旅遊活動，及全區志願服務人員春節餐費30萬元。

中華電信公司將員工視為最珍貴的寶藏，很高興能為這些優秀員工們證婚，中華電信能更不斷精進，永遠走在最前面，都要歸功於所有同仁辛勞的付出，與眷屬背後的支持。中華電信一直以來把員工當作家人般照顧與關懷，讓員工們有幸福感和歸屬感，也期盼員工們能進一步把這份幸福傳遞給消費者及客戶。