營造幸福

我們以「員工安心」為承諾,致力建構完善的福利制度,並傾聽員工的心聲,提供多元福利措施及優惠。除了辦理員工集團結婚外,更積極鼓勵生育,中華電信舉辦集團結婚,已促成數百對佳偶及誕生逾700位中華電信寶寶!我們深知唯有讓員工擁有認同感及幸福感,才能將這份幸福傳遞給身邊的每一個人,成就幸福企業的初衷。

在疫情期間,為了保障全體員工健康,我們為員工保防疫保險。實施彈性工時制度,讓同仁可以在規定的區段時間內,自行調整工作時間、有彈性的安排工作,提高績效並促進團隊合作。

工作之餘也要休息

為了解員工對工作的想法,中華電信每年以線上匿名問卷方式,辦理「員工敬業度/幸福感調查」。調查面向包括:組織認同與福祉、核心價值觀、工作與發展、工作環境、主管領導文化並新增多元包容文化(調查指標涵蓋:工作滿意度、目的、幸福感、壓力)。

2023年員工敬業度調查為百分制,共回收16,129份問卷,參與員工之回收率81.45%,工作幸福感平均89.84分,及高敬業度員工占比為95.24%。我們希望能了解同仁高績效敬業度以及提升幸福感之關鍵要素,並持續針對員工反應的問題提供具體回應並持續溝通,以建立吸引、激勵與留住人才的方針措施,打造永續發展的幸福企業。

我們支持員工的每個階段,並且提供相應的資源

包含結婚、家庭、員工健康、退休生活等,我們都為您設想周到

員工子女符合0~6歲補助資格者,由系統自動補助12,000元/年
參與人數:3,502人
投入金額:35,414(仟元)
向主管機關勞動部申請「企業托兒措施經費回饋金補助」
參與人數:1,390人
投入金額:1,471(仟元)
員工的健康和幸福是公司持續發展的重要基石。因此公司致力於促進員工的身心健康,並深知體育活動在這方面的重要性。為此公司每年編列800元/人的預算,由各機構來積極籌辦各種體育活動,以豐富員工的業餘生活、增強團隊凝聚力,持續營造一個健康、積極、充滿活力的工作環境
參與人數:38,400人
投入金額:14,562(仟元)
公司為增進員工福祉、提高員工對公司的向心力、共享企業經營成果,使員工退休或離職後之生活獲得保障。按本公司與員工持股會約定之提撥獎勵金比率,依員工每月薪資提存金額相對提撥獎勵金
參與人數:18,106人
 
每年2次(上、下學期)
參與人數:21,701人
投入金額:98,169 (仟元)
員工本人結婚符合法律規定者,得申請結婚補助
參與人數:293人
投入金額:733(仟元)
員工本人或配偶生育時,得申請生育補助
參與人數:464人
投入金額:10,440(仟元)

優於法規的假別

中華電信提供家庭照顧假、男性陪產檢及陪產假、女性生理假、產檢假、產假及哺乳室等


中華電信 勞基法
特休
服務年資滿7年:21日
服務年資滿10年:28日
服務年資滿15年:30日
服務年資滿7年:15日
服務年資滿10年:16日
服務年資滿15年:21日
喪假 特定親屬皆優於法規 視特定親屬給予有薪假
事假 有薪5日 無薪
家庭照顧假 事假與家庭照顧假併計有薪7日 無薪
病假 全薪 半薪
生理假 全薪 半薪
產假 91日 (包含休息日、例假、國定假日) 8週,含休息日、例假、國定假日
產檢假 10日 7日
流產假 全薪 無薪
陪產檢及陪產假 10日 7日

完善的育兒福利

中華電信為呼應政府育兒政策,福利措施相當多元,除了生育補助、育兒津貼、子女教育補助之外、每年7天的給薪家庭照顧假、以及遍布全台的會館設施,希望透過持續優化員工福利,讓員工認同公司、安穩工作,提升企業競爭力,打造永續發展的幸福企業!

相關新育兒政策如下:

自2024年起,若有撫育6歲以下幼兒之需要,得申請每工作日減少工作時間1小時,薪資照給且不影響全勤、考績。

員工每位0~6歲子女可每月補助新台幣1,000元,一年補助12次。每年度向主管機關(勞動部)申請獲得之企業回饋金,分配回饋給當年度提供公、私立機構托兒證明之員工。

2022年8月於台北、楊梅與六都地區設置9處16班「職場互助式教保服務中心」,收托2歲至未滿6歲的員工子女、孫子女,提供教育及照顧服務,讓員工可就近送托,減輕同仁經濟上與時間上的負擔,展現中華電信對育兒家庭的支持。

2024年7月起,提高0-6歲幼兒的托育津貼,額外發放每胎8萬元之「生育補助」。

員工及眷屬健康檢查

提供優於法令的健檢照護,可依員工年齡、健康高危險因子等因素,選擇適當受檢套餐,員工眷屬亦可享員工健康檢查項目及金額參與健檢活動。

中華電信會館及旅遊補助

全台多處設置會館,鼓勵員工休假,提供休閒住宿;當年度累積請休假滿一定日數,公司將發放旅遊補助。

退休保障

依據《中華電信股份有限公司從業人員退休撫卹及資遣要點》以及《勞動基準法》、《勞工退休金條例》等規定辦理員工退休事宜。

1.《 勞動基準法》

按月提撥每月薪資總額上限15 %的勞工退休準備金,由勞工退休準備金監督委員會監督。目前退休金準備專戶餘額為339億元。

2.《 勞工退休金條例》

按月提撥不低於其月提繳工資6 %的勞工退休金,儲存於員工在勞動部所設立之勞工退休金個人專戶。月提繳工資為員工每月工資對照「勞工退休金月提繳工資分級表」適用級距工資,且每年依法調整兩次。

3.退休福利

享MOD、市話、網路等電信業務優惠,退休後協會定期舉辦餐敘活動。

終身學習與培訓計畫

為協助員工適應並創造退休後優質生活,中華電信學院辦理「回甘樂活員工退休關懷班」,2023年計辦理8場次、共575人次參與;亦持續捐助「中華電信退休同人協進會」450萬元辦理相關活動;捐助150萬元辦理旅遊活動,及全區志願服務人員春節餐費30萬元。

集團結婚

集團結婚
集團結婚 集團結婚 集團結婚

中華電信公司將員工視為最珍貴的寶藏,很高興能為這些優秀員工們證婚,中華電信能更不斷精進,永遠走在最前面,都要歸功於所有同仁辛勞的付出,與眷屬背後的支持。中華電信一直以來把員工當作家人般照顧與關懷,讓員工們有幸福感和歸屬感,也期盼員工們能進一步把這份幸福傳遞給消費者及客戶。

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