簡志誠

董事長
經歷: 中華電信行政長及執行副總經理
學歷: 台灣工業技術學院工程技術博士

林榮賜

總經理
經歷: 中華電信資安長及執行副總經理
學歷: 交通大學資訊工程博士

許文馨

財務長並擔任執行副總經理

林文智

業務長並擔任執行副總經理

黃志雄

技術長並擔任執行副總經理

洪維國

行政長並擔任執行副總經理

陳榮貴

資安長

胡學海

個家分公司總經理

張本元

企客分公司總經理

陳錦洲

國際分公司總經理

賈仲雍

網路分公司總經理

楊慧琪

資訊分公司總經理

蘇添財

電信研究院院長

洪維國(兼)

電信學院院長

管理層接班計畫

中華電信董事會成員由不同領域的專業人才所組成,具有卓越的管理能力,以及誠信正直的人格特質,並以創造股東價值為最大努力目標。董事會成員之董事長,對公司治理及經營管理等,均有相當的專業度,擘劃公司發展藍圖。

依據中華電信股份有限公司章程第19條規定:總經理應由具有電信經營專業知識之董事兼任。中華電信歷任總經理均由高階經理人升任,故為培育高階主管,我們制訂有重要管理階層之接班規劃,且高階主管皆不定期採輪調方式派任,使其歷練完備。未來若任一高階主管升任為總經理,自然成為董事會成員之一,具備中華電信股份有限公司治理守則第20條規定所需之專業知識、技能及素養,必能以其卓越的管理專業能力,推動業務成長。

針對具發展潛力、能認同變革轉型之主管,我們設計培育計畫,透過客觀工具的遴選、評鑑機制找出合適人選,並依評鑑結果制定個人發展計畫(IDP) 、安排導師協助發展其經營思維與領導職能。我們針對接班人才,每年依據屆退缺口、接班板凳深度(約2~3 倍)、重點發展領域及性別平權等面向,綜合評估並規劃高階晉升經營層的接班計劃EDP(Executive Development Plan) 與中階晉升高階的接班計劃TDP(Talent Development Plan),積極培育未來3-5 年內接班之儲備人選。

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