我們設有「薪資報酬委員會」，提供潛力人才具競爭力的薪酬，藉由透明化的薪酬政策，將企業營運績效回饋給員工。針對高階管理者薪酬，我們訂有核發辦法，確實履行薪酬制度化，並依法於年報公開揭露。

對同一職別之基層專員，進用人員待遇皆相同，另針對具相關專業及工作經驗之人員，則按錄取者的學經歷、專長及證照等核定待遇，並不會因性別或族群而有所差異。

為有效考核員工績效，創造員工、客戶及股東、公司共贏之企業環境，訂定中華電信《從業人員考核要點》。

我們的員工依工作屬性，分為一般從業人員及高階主管分別考核。員工於期初設立個人目標，主管透過面談機制，適時指導並協助員工精進工作技能，期末根據員工當年的貢獻度，辦理年終考核，以提升公司經營績效。

除員工薪酬獎金與個人年度績效考核相連結外，中華電信訂有久任獎金，只要員工連續服務年資及近期績效考核成績達到一定標準，便給予現金獎勵。

為增進員工福祉、共享企業經營成果，我們在2006年成立中華電信股份有限公司員工持股會，員工加入會員後，提存約定基數的薪資金額，還可獲得公司最高三成的提撥獎勵金，使退休或離職後之生活獲得保障。

對於工作績效佳的員工，每年除依考核成績調整薪資，參加員工持股信託會的同仁，可依薪資調整增加每月持股信託提存金額，同時公司相對提撥之持股獎勵金也提高。

公司為強化員工忠誠度，留住人才穩定貢獻，自2024年起實施人才永續發展之留才方案，公司每月依適用對象薪資，提撥固定比率之個人留才增給金至受託機構之個人信託專戶，員工可選擇持股信託或福儲之運用機制，且參加未滿一定年限離職者，輔以索回機制。