反歧視及反騷擾
為確保性別工作平等,我們制定了《性騷擾防治措施及申訴處理要點》,並成立專門「申訴調查評議委員會」,負責處理員工對於歧視或騷擾等不當行為的投訴。該委員會共有5位委員,其中女性委員佔比 > 50%(3名)
管理機制
中華電信致力於促進及倡導多元、包容與平等的工作環境,特別關注反歧視及反騷擾的議題。我們定期舉辦「性別平等/反歧視/反騷擾」教育訓練,塑造尊重和平等的企業文化。截至2023年,相關性平員工教育訓練參與率皆達到100%,確保全體員工都能接受相應之培訓。
課程主題 | 課程形式 | |
---|---|---|
定期舉辦 | ||
行為準則(含禁止性騷擾)與誠信守則綜合宣導 | 線上 | |
新進人員一般職業安全衛生教育訓練 | 面授 | |
新進人員報到訓-禁止性騷擾及職場暴力宣導 | 面授 | |
不定期舉辦 | ||
職場不法侵害-職場不平等對待(含性騷)之態樣及應對處理 | 線上 | |
性別平等及性騷擾防治 | 線上 | |
性別平等與性騷擾防制研習 | 面授 | |
介紹職場不平等對待(含性騷)之態樣及應對處理 | 線上 | |
「去去霸凌走!」─淺談職場不法侵害E-learning學習課程 | 線上 | |
性別平等與性騷擾防制研習班 | 線上 |
舉報管道
我們提供多元申訴/舉報管道,若員工有遭受不當歧視及騷擾情況,均可透透過下列管道進行反應及申訴,公司會有專責人員受理及協助。
