反歧視及反騷擾
為確保性別工作平等，我們制定了《性騷擾防治措施申訴及懲戒要點》，並成立專門「申訴處理單位」，負責處理員工對於歧視或騷擾等不當行為的投訴。申訴處理單位共有5位委員，其中女性委員佔比 > 50%（3名）。
管理機制
中華電信致力於促進及倡導多元、包容與平等的工作環境，特別關注反歧視及反騷擾的議題。我們定期舉辦「性別平等／反歧視／反騷擾」教育訓練，塑造尊重和平等的企業文化。截至2024年，相關性平員工教育訓練參與率皆達到高達98%，確保全體員工都能接受相應之培訓。
| 課程主題 | 課程形式 | |
|---|---|---|
| 定期舉辦 | ||
| 行為準則（含禁止性騷擾）與誠信守則綜合宣導 | 線上 | |
| 新進人員一般職業安全衛生教育訓練 | 面授 | |
| 新進人員報到訓-禁止性騷擾及職場暴力宣導 | ||
| 不定期舉辦 | ||
| 性別平等與性騷擾防治課程 | 線上 | |
| 性別平等與性騷擾防制數位學習宣導 | ||
| 高階主管性別平等與性騷擾防治課程 | 面授 | |
舉報管道
我們提供多元申訴／舉報管道，若員工有遭受不當歧視及騷擾情況，均可透透過下列管道進行反應及申訴，公司會有專責人員受理及協助。
