幸福職場

反歧視與騷擾

更新日期:2022/07/01

反歧視及反騷擾

為落實性別工作平等精神,我們訂有《性騷擾防治措施及申訴處理要點》,並設置「申訴調查評議委員會」,專責處理員工受歧視/騷擾等不當行為之投訴。

評議委員會共有5位委員,女性委員佔比達二分之一以上(3名)。在有效控管機制下,2021年無歧視及騷擾相關情事。

管理機制

1. 每年定期舉辦性別平等教育訓練
名稱 課程人次
職場常見心理困擾與不法侵害 62
職場不法侵害案例及通報處理流程 178
職場性騷擾預防 39
2. 不定期反歧視/反騷擾宣導

(1)新進人員報到時加強宣導
(2)於年度行為準則數位學習專案中進行全區宣導及測驗

舉報管道

我們提供多元申訴/舉報管道,若員工有遭受不當歧視及騷擾情況,均可透透過下列管道進行反應及申訴,公司會有專責人員受理及協助。