策略：提升能源效率， 發展再生能源

目標：

1. 碳排放較2020年減少50%
2. IDC機房100% 使用再生能源
3. 國內首家倡議加入EV100電信業者，具體承諾於2030年前達成100%工程公務交通載具電動化
4. 首家電信業承諾2030年NND、NPI

註：
• NND：淨不毀林（No Net Deforestation）
• NPI：淨正向影響(Net Positive Impact)

1. 碳排放較2020年減少16.47萬噸（20.88%）
2. IDC機房再生能源使用量6,772萬度(35%)
3. 母公司取得ISO 14064溫盤證書（S1、S2、S3）
4. 所有子公司（包含3間已公開發行及18間未上市）皆已完成查證並取得溫盤證書（S1、S2）
5. 通過TCFD符合性查核，取得最高等級 – Level A+: Excellence認證
6. 通過SBTi長期淨零目標審查
7. 完成全台443家直營門市碳足跡盤查
8. 加入EV100倡議，承諾於2030年前達成100%工程公務交通載具電動化
9. 領先同業發行中英文TNFD報告書、推動百種保育計畫、黑面琵鷺AI監測、舉辦不毀林論壇等生物多樣性作為
10. 建立企業志工結合科學專業，培育127位樹木碳匯公民科學家並取得認證

策略：強化性別平權意識、提升女性主管比例、偏鄉助學生態系、建立產銷團隊

目標：

1. 提升女性高階主管職位比例達20%
2. 數位賦能，偏鄉弱勢族群受益人次累計2.2萬人
3. 中小企業數位環境與創新商業模式累計達19.8萬家

1. 女性高階主管比例達17.5%
2. 數位賦能，偏鄉弱勢族群受益人次達1.82萬人
3. 中小企業數位環境與創新商業模式累計達9.75萬家
4. 新增42,140企業建構內部數位環境
5. 新增5,677家企業數位工具建立新商模
6. 企業永續管理師證照 156張、資料治理CDMP國際證照15張，全台企業最多
7. 新興科技人才比重提升5.3%（至37%）
8. 網路韌性保障全民通訊獲行政院CIP連續四年特優
9. 集團資安唯一連續五年獲行政院評鑑Ａ級
10. 高中低軌衛星建設及偏鄉幹纜地下化，提升網路韌性
11. 幸福職場五大激勵措施，員工好薪情「願婚、敢生、樂養」：加薪及伙食津貼、勞退新制增持股信託獎勵、放寬晉升、調升員工酬勞比率、一次性獎金
12. 啟動女力衡星計劃，辦理女性CEO、親職專家等講座，促進性平認知

策略：提升ESG評比等級、高階經理人變動薪酬與ESG指標連動

目標：

1. MSCI ESG 2025年達AA；2030年達AAA
2. 高階經理人變動薪酬與ESG指標連結達30%

1. 高階經理人變動薪酬與ESG指標連動，連動比例提高至25%，且擴大適用至高階主管
2. S&P長期信用評等AA，全球電信業第一，也是唯一
3. S&P Global永續年鑑-標普全球 ESG 表現穩居全球 Top 5%
4. MSCI ESG 評等 AA
5. The Asset ESG最高榮譽Jade Award，台灣唯一連續四年獲獎
6. FinanceAsia獲評台灣「最佳ESG承諾(Most Committed to ESG)」銀獎(為台灣電信最佳)及台灣跨產業「最佳投資人關係(Best Investor Relations)」銅獎
7. 獲《Newsweek》評選為「2024全球最值得信賴企業」
8. 榮登《TIME》雜誌「2024年全球500大永續企業」榜，躋身TOP 2%永續企業，勇奪亞太地區電信業第一名
9. 獲得2024《HBR》哈佛商業評論「數位轉型鼎革獎」四項大獎殊榮
10. 領先同業且唯一制定薪資索回機制向SEC申報
11. 台灣首家電信業者通過台灣智慧財產管理規範(TIPS)
12. 導入 ISO 37001反賄賂管理系統，強化公司治理