幸福職場
福利措施
更新日期:2024/01/02
員工福利體系
中華電信視員工為最重要的合作夥伴,我們以「員工安心」為承諾,除確保員工勞動人權不受侵犯外,亦透過優質福利體系的建構、安全優質的職場環境,讓員工取得工作與生活的平衡,盡情發揮所長。
幸福企業
中華電信以成為「幸福企業」為目標,在工作環境、薪酬與培育、福利與獎勵,及友善職場等各方面,建構完善的制度,讓員工能夠安心、展現最佳能力,為個人及企業創造更高價值。
中華電信長期投入員工照顧成果,廣受社會大眾高度肯定,2022年榮獲1111人力銀行「幸福企業」《科技研發》金獎!更入榜《富比士》「2022全球女性友善公司」,中華電信名列受評企業台灣第一!
福利措施 | 內容 | 受惠人數(人) | 投入金額(仟元) |
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育嬰津貼(公司) |
依《就業保險法》給付六個月津貼,中華電信政策另外給付勞保投保薪資一半的育嬰留職停薪津貼 | 109 | 12,809 |
托兒補助(公司) |
員工子女符合0-6歲補助資格者,由系統自動補助6,000元/每年 | 3,597 | 17,508 |
體育活動 |
全區辦理路跑3次、健行87次、球類52次及其他活動(爬樓梯、健康操、散步、健康講座等)272次 | 35,054 | 9,648,135 |
持股信託 |
為增進員工福祉、提高員工對公司的向心力、共享企業經營成果,適用對象為全體員工,員工均可自由參加 | 17,079 | 484,493* |
子女教育補助 |
每年2次(上、下學期) | 17,528 | 74,622 |
結婚補助 |
員工本人結婚符合法律規定者,得申請結婚補助 | 270 | 675 |
生育補助 |
員工本人或配偶生育時,得申請生育補助 | 416 | 104.0 |
喪葬補助 |
員工之父母、養父母、繼父母、配偶、子女死亡時,得申請眷屬喪葬補助 | 721 | 360.5 |
育兒減少工時 |
員工撫育3歲以下幼兒之員工,可申請每工作日減少工作時間1小時,薪資照給 | 1,115 | 20,803 |
休閒體育空間 |
綜合體育館、游泳池、網球、羽球、籃球、桌球場、綜合型活動空間、卡拉OK、員工會館 | 活動空間共計15,608坪 |
項目 | CHT | 勞基法 |
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特休 |
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喪假 | 特定親屬皆優於法規 | 視特定親屬給予有薪假 |
事假 | 有薪5日 | 無薪 |
家庭照顧假 | 事假與家庭照顧假併計有薪7日 | 無薪 |
病假 | 全薪 | 半薪 |
生理假 | 全薪 | 半薪 |
娩假 | 42日,不計休息日、例假、國定假日 | 8週,含休息日、例假、國定假日 |
產檢假 | 10日 | 7日 |
流產假 | 全薪 | 無薪 |
陪產檢及陪產假 | 10日 | 7日 |
育嬰福利措施
育兒友善職場
中華電信重視員工在工作和家庭之間的平衡,致力於建置一個體貼和支持的職場環境,成為良好育兒友善職場環境,讓員工照顧幼兒及家庭無後顧之憂,相關機制包括:
- 撫育3歲以下幼兒,均可申請每工作日減少工作時間1小時,薪資照給且不影響全勤、考績。夫妻若同為中華電信員工,亦可一起申請,和孩子大手拉小手,一起開心上班上學去。
- 2023年規劃福利再加碼,除了提高0-6歲每月托育津貼,另外再加給生育補助每胎2萬元!
- 2022年於六都,設立9處共計16班職場互助教保服務中心,收托2歲至6歲員工子女、孫子女,提供教育及照顧服務,讓員工能兼顧家庭、安穩工作,提升企業競爭力。
中華電信從婚前聯誼、集團結婚到生育補助,提供員工從單身到成家生育的全方位照顧機制。為協助員工兼顧事業與家庭,自2006年起,率先實施育留職停薪制度,並提供優於法令之育嬰留停津貼。
2022年,實際申請育嬰留職停薪者有109人;請領育嬰津貼者共計109人,發放育嬰津貼共12,809,031元。
我們依法提供「家庭照顧假、男性陪產檢及陪產假、女性生理假、產檢假、娩假及哺乳室」等措施,配合政府防疫政策亦提供「防疫照顧假」,供員工安心照護家人。
年度 | 項目 | 男 | 女 | 合計 |
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2022 | 符合育嬰留停申請資格人數(人) | 1,449 | 504 | 1,953 |
實際申請育嬰留停人數(人) | 30 | 79 | 109 | |
復職率(%) | 123.53% | 114.52% | 116.46% | |
2021 | 育嬰留停復職留任率 | 100% | 97.26% | 97.67% |
註:相關福利以提供中華電信不定期契約員工為主,未包含子公司。