幸福職場

福利措施

更新日期:2022/07/01

員工福利體系

中華電信視員工為最重要的合作夥伴,我們以「員工安心」為承諾,除確保員工勞動人權不受侵犯外,亦透過優質福利體系的建構、安全優質的職場環境,讓員工取得工作與生活的平衡,盡情發揮所長。

幸福企業

中華電信以成為「幸福企業」為目標,在工作環境、薪酬與培育、福利與獎勵,及友善職場等各方面,建構完善的制度,讓員工能夠安心、展現最佳能力,為個人及企業創造更高價值,相關措施包括:

福利措施 內容 受惠人數 投入金額
育嬰津貼(公司)
依《就業保險法》給付六個月津貼,中華電信政策另外給付勞保投保薪資一半的育嬰留職停薪津貼 101人 13,926仟元
托兒補助(公司)
員工子女符合0~6歲補助資格者,由系統自動補助6,000元/每年 3,568人 17,426仟元
體育活動
全區辦理路跑3次、健行188次、球類44次及其他活動(爬樓梯、健康操、散步、健康講座等)366次 38千人次 11,157仟元
 
持股信託
增進員工福祉、提高員工對公司的向心力、共享企業經營成果 17,224人 每人約2.4仟元/月
子女教育補助
每年2次(上、下學期) 17,645人 73,954仟元
結婚補助
員工本人結婚符合法律規定者,得申請結婚補助 209人 522.5仟元
每人2,500元
生育補助
員工本人或配偶生育時,得申請生育補助 396人 990仟元
每人2,500元
喪葬補助
員工之父母、養父母、繼父母、配偶、子女死亡時,得申請眷屬喪葬補助 693人 3,465仟元
每人5,000元
休閒體育空間
綜合體育館、游泳池、網球、羽球、籃球、桌球場、綜合型活動空間、卡拉OK、員工會館 活動空間共計13,103坪

註:相關福利以提供中華電信不定期契約員工為主,未包含子公司。

優於法令規定的假別及津貼
項目 中華電信 勞基法
特休
  • 服務年資滿7年:21日
  • 服務年資滿10年:28日
  • 服務年資滿15年:30日
  • 服務年資滿7年:15日
  • 服務年資滿10年:16日
  • 服務年資滿15年:21日
婚假 14日 8日
喪假 特定親屬皆優於法規 -
事假 有薪5日 無薪
家庭照顧假 事假與家庭照顧假併計有薪7日 無薪
病假 全薪 半薪
生理假 全薪 半薪
娩假 42日,不計休息日、例假、國定假日 8週,含休息日、例假、國定假日
產假薪資
  • 不計員工受僱期間長短,薪資100%給付,不扣全勤
  • 員工受僱期間6個月以上,薪資100%給付
  • 未滿6個月者,薪資減半50%,不扣全勤
流產假 全薪 無薪
產檢假 8日 7日
育嬰留停津貼
  • 前6個月依《就業保險法》領取主管機關給付之育嬰津貼
  • 7個月~24個月,平均月投保薪資之50%
  • 前6個月依《就業保險法》領取主管機關給付之育嬰津貼
  • 7個月之後無補助

育嬰福利措施

中華電信從婚前聯誼、集團結婚到生育補助,提供員工從單身到成家生育的全方位照顧機制。為協助員工兼顧事業與家庭,自2006年起,率先實施育留職停薪制度,並提供優於法令之育嬰留停津貼。

2021年,實際申請育嬰留職停薪者有88人;請領育嬰津貼者共計101人,發放育嬰津貼共13,926仟元。

我們依法提供「家庭照顧假、男性陪產假、女性生理假、產檢假、娩假及哺乳室」等措施,2020年在疫情影響下,亦提供「防疫照顧假」,供員工安心照護家人。

年度 項目 合計
2021 符合育嬰留停申請資格人數 842 369 1,221
實際申請育嬰留停人數 15 73 88
復職率 76.5% 98.6% 96.6%
2020 育嬰留停復職留任率 100% 100% 100%

員工支持計劃

項目 說明
彈性工時
  • 提供員工多元彈性工時機制,有別於傳統工作時間,在每日總工時不變之基礎下,員工可以選擇每日(8:00~9:00)之時間上班,並視員工需求彈性調整(提早或延後)其工作時間,但必須完成其職務之工作
  • 中華電信研究院訂定「中華電信研究院彈性工時實施辦法」,採彈性工時上班,員工每日彈性上班時間為(07:30~09:30)及下班時間為(16:00~18:00),2022年預定擴大實施至各機構
居家/遠距工作安排
  • 訂定了遠距工作(Working from home)制度,並建立M化作業環境,建置數位工具,協助員工執行遠距工作
  • 針對適用遠距工作之員工,視業務需要提出使用申請,便可連線進中華電信CHTNet專用企業網路,進行遠距辦公
  • 我們建置專用、具高度資安防護機制之企業內部網路,除了遠距工作員工外,亦可提供行動作業員工、企業主管出差,即時連回企業內部網路進行公文審核及緊急事件處理等
兼職工作方案
  • 為支持員工自我職涯規劃及其家庭生活,目前刻正規劃「兼職員工制度」,該制度未來將允許員工因應兼顧工作、進修或照顧家人之需要,得申請轉任為「正式兼職員工」,提供縮短每月固定工時之上班制度
育兒設施/福利
  • 育有3歲以下子女之員工,每日得申請減少工時1小時,給薪且不影響各項勞動權益
  • 育嬰留停津貼,優於台灣法令
  • 員工申請2年育嬰留職停薪,第7個月~24個月,由公司補助平均月投保薪資之50%,總計可獲最多補助18個月,最高補助金額超過41萬元
  • 家中有0~6歲幼兒,提供每位員工每年6,000元育兒補助金
  • 職場設置完善「哺乳室」方便員工集哺需求
  • 與優良托兒機構簽約,提供員工托兒服務費用優惠
  • 提供員工子女最低4次,最高12次之員工子女教育費用補助,補助金額最高達NT 35,800元/次
  • 2020年推動公共化教保及托育服務,設置16班托兒設施,將於2022年8月正式開班
「主要照顧者」有薪育嬰假
  • 員工申請育嬰留停期間,依《就業保險法》領取主管機關給付前六個月育嬰津貼,期滿後公司優於法令,另發給勞保投保薪資50%育嬰津貼,為期2年
「非照顧者」有薪育嬰假
  • 優於法令給薪7天假(家庭照顧假)