類別
聯合國全球盟約(UNGC)對照表
| 領域 | 聯合國全球盟約原則 | 中華電信作法 | 對應文件 |
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| 人權 | 1. 企業應支持並尊重國際公認人權之保護 | 中華電信恪守全球各營運據點所在地之勞動相關法規，保障員工之合法權益，並遵循「聯合國全球盟約」、「世界人權宣言」、「企業與人權指導原則」、「國際勞工組織工作基本原則與權利宣言」等各項國際人權公約所揭櫫之人權保護精神與基本原則。 |
●2024年永續報告書 06.社會共融_守護人權價值/P.150、155 ●中華電信人權政策 |
| 2. 企業應確保不參與侵害人權之行為 | 中華電信推動「供應鏈永續管理行動」，率先在電信業界開啟「永續供應鏈管理」作為，帶領供應鏈一同履行社會責任，透過符合國際供應鏈永續管理規範作為，引領資通訊產業邁向永續發展。 |
●2024年永續報告書 06.社會共融_守護人權價值/P.150-153 07.公司治理_永續供應鏈/P.179、181、184 ●中華電信供應商行為準則 |
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| 勞工 | 3. 企業應維護結社自由並有效承認集體談判權 | 中華電信致力於打造完善的工作環境和員工福利制度，定期舉辦勞資會議，提供暢通的溝通機制，創造和諧雙贏的勞資關係。 |
●2024年永續報告書 06.社會共融_組織人才/P.129-130 06.社會共融_守護人權價值/P.154 |
| 4. 消除任何形式之強迫和強制勞動 | 中華電信禁止任何形式之強迫勞動。 |
●2024年永續報告書 06.社會共融_守護人權價值/P.150、154 ●中華電信人權政策 |
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| 5. 有效廢除童工 | 中華電信禁止僱用童工。 |
●2024年永續報告書 06.社會共融_守護人權價值/P. 150、154 ●中華電信人權政策 |
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| 6. 消除就業和職業的歧視 | 中華電信《人權政策》明定禁止任何形式之歧視。 |
●024年永續報告書 06.社會共融_組織人才/P.128 06.社會共融_守護人權價值/P. 150、155 ●中華電信人權政策 |
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| 環境 | 7. 企業應支持採取預防性原則，以因應環境挑戰 | 中華電信永續環境政策承諾中明列「對齊國家環境政策、訂定節能減碳目標；提升環境管理績效、符合永續發展目標；減緩調適環境衝擊、設定具體衡量指標」。 |
●2024年永續報告書 05.環境永續/P.46-79 ●中華電信永續環境政策 |
| 8. 採取主動作為，促進環境責任之提升 | 中華電信永續環境政策行動方案中明訂，「辦理內部(員工)及外部利害關係人教育訓練與活動，了解公司營運對環境之衝擊，提升對環境保育及生物多樣性之認知，並就全公司營運據點及重要建設，進行自然相關風險與機會評估，創造共存共榮的生態環境」。 | ||
| 9. 鼓勵環境友善技術的發展與傳播 | 中華電信永續環境政策行動方案中明訂，「透過科技減碳及使用再生能源，設定減碳目標與路徑，推動低碳轉型；發展低碳友善產品、推動永續綠色通路」。 | ||
| 反貪腐 | 10. 企業應反對任何形式的貪腐，包括勒索和賄賂 | 中華電信制定「反貪腐反賄賂與反洗錢政策」，在所有商業互動關係中都謹守高規誠信標準，對於貪腐和賄賂採取零容忍態度；2024年導入ISO 37001反賄賂管理系統，訂定明確反貪腐及反賄賂準則。 |
●2024年永續報告書 07.公司治理_防範貪腐/P.174 ●中華電信反貪腐反賄賂與反洗錢政策 |