中華電信今日(12/16)獲頒《親子天下》「友善家庭職場獎」，展現其長期推動家庭友善與全齡照顧的深耕成果。中華電信以「敢生樂養・安心顧老・幸福不打烊」為核心理念，從制度、經濟支持、場域建置、時間彈性、文化倡議到數位科技六大構面著手，協助同仁在成家、生育、教養到照顧長輩的不同人生階段，都能獲得穩定而實質的支持。
在「敢生樂養」方面，中華電信提供多項優於法令的假別，包括91天娩假、10天產檢假、10天陪產與陪產檢假、每年7天有薪家庭照顧假；同時提供最長2年育嬰留停津貼，協助同仁在迎接新生命時能更安心規劃，透過實質的經濟支持，包括每胎8萬元的生育禮金及每月1,000元的育兒津貼，協助同仁減輕支出壓力。中華電信在全台建置 10處共18班職場互助教保服務中心，累計照顧超過2,280人次；業界首創的「育兒減工時不減薪」制度更為同仁創造每年逾30萬小時的親子陪伴時光。
在「安心顧老」方面，中華電信重視同仁面臨高齡照顧需求時的壓力，不僅開辦相關課程與「回甘樂活退休關懷班」，協助同仁提升照護知能並提前規劃退休生活，更建置「壯世守護專區」，透過異業合作整合長照資源，讓同仁在面臨照顧需求時能快速找到協助，減輕照護負擔並落實企業永續。此外，自今(2025)年起，公司每年贊助退休同人協進會的金額由630萬元加碼至1,030萬元，促進退休員工的社群交流與健康生活。
為協助同仁更安心地組成家庭，董事長簡志誠於11月30日的集團結婚典禮上宣布，2026年起將推出新一波福利優化措施，包括每月加薪3,900元，並規劃向董事會爭取至少15,000元的一次性激勵金。同時，假別制度也將升級，新增1天生日假，家庭照顧假可延長7天無薪但不影響獎金，並保障新進同仁每年至少3日特休，讓員工在面對家庭與生活需求時具備更充分的彈性與資源。
「幸福不打烊」不僅是一份承諾，更代表中華電信持續完善家庭友善措施的決心。此次獲獎是對推動幸福職場的再次肯定，未來也將持續精進相關制度與福利，讓同仁與家庭都能感受到公司的支持與陪伴，一同穩健前行。
