中華電信今(12)日於《天下雜誌》2025年「天下人才永續獎」頒獎典禮上，再度榮獲「大型企業服務業組」第一名殊榮，連續兩年穩坐冠軍寶座！此獎項肯定中華電信在人才培育與發展上的長期投入，更彰顯在瞬息萬變的浪潮下，中華電信對人才投資的堅定承諾。
中華電信執行副總經理洪維國表示：「人才是中華電信最寶貴的資產，更是實踐永續發展的核心驅動力。蟬聯人才永續獎第一名，是對我們努力的最大肯定。『賦能員工』是我們堅實的底蘊，唯有持續打造一個讓人才茁壯的幸福職場，才能預見永續的未來。」
今年「天下人才永續獎」競爭激烈，吸引179家企業報名，最終僅27家企業入圍獲獎。中華電信能從眾多優秀企業中脫穎而出，並且連續兩年獲得評審團的最高肯定，其成功關鍵在於系統且前瞻的「AAA人才永續推進器」策略，也顯示出中華電信面對AI 2.0浪潮，已經從上到下，由內而外地建構出一套「科技賦能」與「社會共育」的學習生態圈。
中華電信「AAA人才永續推進器」的三大策略環環相扣：
一、 Advance（提升戰力）：厚植企業科技底蘊
面對AI轉型挑戰，中華電信主張「育才」必須先行。特由董事長親自督導成立「AI 2.0企業策略委員會」，並透過「中華電信學院」扮演關鍵賦能角色，為同仁量身打造「AI學習地圖」，涵蓋基礎、進階至專業三層級課程，至今已開辦226班AI相關培訓，累計超過15,000人次參訓，將前瞻科技知識內化為組織的DNA。
二、 Activate（啟發應用）：應用科技創新能量
中華電信不僅教授理論，更強調實作，講求學以致用。研發人員自主研發「AI Factory」平台，大幅降低AI技術門檻，讓第一線同仁也能將創意轉化為實際應用。同時搭配「學習無界計畫」與「學以致用獎」，引領數十位同仁學用結合創造具體績效，其中榮獲2025台灣精品獎的DeepFlow智慧分析平台，即是其中的佼佼者。
三、 Amplify（擴大影響）：創造科技共好價值
中華電信堅信，人才永續的最終目標是「社會共育」。我們積極將內部培訓的能量向外擴散，如與東海大學、臺灣大學等合作，培育AI科技人才；更透過「馨心學堂」專案，深入偏鄉服務超過4,000名長者，培訓600位身障者成為數位講師，在促進數位平權的同時，也實現了弱勢賦能與跨代共融的社會價值。
再度獲得天下人才永續獎，不僅是榮耀，更是責任。中華電信將持續深化AAA人才策略，以科技力為經、永續力為緯，以行動實踐責任，與各界攜手合作，讓天下人才成為台灣前進世界的力量。
