中華電信長期致力打造家庭友善的職場環境，蟬聯臺北市政府勞動局「114年度友善育兒事業獎」，並獲得「績優事業組」與「育兒支持假別措施」單項獎雙重肯定，展現企業在育兒友善制度設計與實務推動上的領先作為。
本次獲獎涵蓋五大面向，具體作法如下：
一、組織文化與政策
中華電信在企業文化中公開倡議育兒友善職場，透過年報、ESG報告與內部平台揭示相關政策內容，並辦理育兒講座與主題式線上課程，積極推動性別平權與家庭共融。
二、彈性工作安排與支持措施
首創「育兒減少工時」制度，讓育有3歲以下子女的員工可申請每日減少1小時工時，並於2024年擴大適用至育有6歲以下子女的同仁，其薪資與考績均不受影響。該制度深獲員工支持，2023年申請人數達1,556人，2024年則成長至2,373人。同時，公司還提供彈性上下班機制，協助員工兼顧職涯與家庭角色。
三、育兒支持假別措施
提供優於法令的假別制度，包括13週產假、10日陪產假與產檢假、30日全薪安胎假、7日有薪家庭照顧假；以及104週友善育嬰留職停薪制度，前6個月由政府補助、後18個月公司提供勞保投保金額半薪薪資，並保障原職復職權益，讓同仁在育兒關鍵期能安心陪伴孩子成長。
四、職場直接設置托兒服務
中華電信自2022年起於六都推動職場教保資源建置，設置9處16班「職場互助教保服務中心」，並於2025年8月再增設 第10處、共計達18班，打造全國企業最大規模的職場教保服務網絡。三年來已累計服務超過2,280位員工子女。各中心依非營利幼兒園模式運營，維持1:8師生比，並提供延長照顧費用補助，有效提升托育品質與在地便利性。
五、育兒與親職支持網絡與措施
提供每胎8萬元生育補助、每名0–6歲子女每年12,000元育兒津貼，另設結婚補助與集團婚禮，並配置哺乳室、孕婦車位、彈性工時資訊平台及教保專區網站。並辦理巾幗領袖講座等職涯平衡活動，為員工打造多元且貼心的支持網絡，綜上措施促成申請生育補助人數由111年的396人成長至113年的464人，顯示政策成效卓著。
中華電信將持續落實「敢生、願養、樂育」理念，從文化倡議、制度規劃到資源建置，推動全方位的育兒支持措施。透過完善假別制度與彈性工時安排、業界首創的育兒減少工時、設置全國規模最大的職場教保網絡，以及提供多元親職資源，全面回應員工育兒需求。這些措施不僅有效減輕同仁育兒壓力，也讓員工實際感受到公司制度的溫度，進一步提升生育意願，實現職涯發展與家庭照顧的雙重支持，朝向永續共好的職場願景邁進。
