中華電信今(6)日榮獲遠見ESG企業永續獎「年度榮譽榜」最高榮耀，同時傑出方案「人才發展組」及「環境友善組」榮獲楷模獎，「公益推廣組」獲績優獎，彰顯中華電信面對全球氣候變遷的挑戰、積極維護生物多樣性，努力促進多元族群共融、實踐企業社會責任，並將ESG理念融入企業營運各層面，創造傑出治理績效，全方位的永續發展作為，深受外界肯定。
攜手夥伴，淨零雙贏
在環境面，中華電信透過科技減碳與再生能源兩大策略，在 2024年通過SBTi驗證，成為台灣唯一承諾在2045年達成淨零的電信業者，持續推動內部碳定價及碳費基金制度，確實將節能減碳舉措融入日常營運，不僅應用於公司內部，也推展至外部集團子公司、供應商及客戶，以科技力賦能夥伴，共同邁向淨零數位轉型。
守護生態多樣性
中華電信不僅運用科技提升營運效率，更希望透過科技創新支持自然保育，穩步朝向2030年達成淨正向影響（NPI）與無淨毀林（NND）的目標。中華電信除率先業界發行首本自然相關財務揭露(TNFD)報告書，運用AIoT技術，推動多項生物多樣性保育計畫外，更為復育台灣原生瀕危植物，推動百種瀕臨絕種植物的保育計畫，積極推廣愛護樹木的自然正向理念，首創樹木碳匯公民科學家專業培育認證制度，透過專屬課程與實作訓練，為推動淨零排放與環境教育提供科學依據。
投資人才資本，落實數位平權
在社會面，對內，中華電信連續三年推動高階人才發展計畫，重視人才發展過程與成果，計畫結合公司的願景與營運策略，以真實的任務專案作為歷練的場域，除了培養主管的領導職能，同時也提升團隊的整體戰力，在推動過程中建立公司輔導文化，關注多元議題，提高女性主管參訓比例，有效厚植高階接班人才庫。在推動職場DEI方面，公司推出女力衡星計畫、親職講座、性平系列等活潑且具實用性的體驗活動，落實性平推動，打造多元、公平與共融的職場環境。
對外，中華電信積極參與社區服務及扶持弱勢團體就學、就業，不論是以網路取代馬路，大學伴陪伴小學伴的「伴你好讀」，或是為視障朋友縮短數位落差的「iPhone助盲課程」，以及全台首創長輩服務創新模式，兼具支持身心障礙者社會參與和多元就業的「馨心學堂」，這些活動充分展現對身障者及樂齡族群的關懷，提供他們從心出發的支持。中華電信運用科技力推動臺灣多元族群共融，以科技賦能生活實現永續發展。
強化公司治理，追求永續卓越
在公司治理上，中華電信領先同業制訂「高階經理人獎勵性薪酬索回政策」，並將高階經理人變動薪酬與永續指標連結，比例高達25%，是台灣少數以明確的制度來確保高階主管之決策與投資人長期利益結合的台灣企業。
中華電信在ESG各方面表現成績卓越，備受外界肯定，去年蟬聯入選DJSI道瓊永續世界指數，並在22項永續評比指標中，13項達全球電信業最高分；同時，第三度獲列S&P Global永續年鑑肯定，ESG表現穩居全球TOP 5%企業，成果豐碩。
中華電信簡志誠董事長表示：感謝評審們對中華電信ESG作為的重要肯定，永續發展是一條沒有終點的道路，中華電信將持續以積極的態度擁抱創新，不僅與子公司、供應商一起追求共好，更期盼與各界夥伴「跨界、跨域」攜手合作，匯聚各種資源、長才，為台灣的永續未來貢獻促進「善的循環」力量。
