中華電信永續發展成果再度榮獲世界級肯定，國際知名新聞媒體《TIME》時代雜誌於美國時間6月25日公布「2024年全球500大永續企業」(World’s Most Sustainable Companies 2024)評選結果註1，中華電信於全球5,200家受評企業中脫穎而出，榮登2024年全球500大永續企業榜，且其永續發展成果獲選為TOP 2%永續企業，勇奪亞太地區註2電信業第一名，彰顯中華電信永續治理成效卓越，永續理念及作為接軌國際標竿，受到國際權威媒體高度認同及肯定。
「2024年全球500大永續企業」是由時代雜誌主辦之評選，主為表彰在永續發展有卓越貢獻及傑出成就之企業，並鼓勵企業將永續發展融入核心策略中。評選指標包括國際專業永續評比機構之評分、永續資訊透明度、國際永續標準對接度、女性高階主管佔比、性別平權、友善職場環境、淨零減碳作為等超過20項指標；評選範圍涵蓋全球超過30個國家、21個產業、5,200家企業，最終選出最佳永續績效之500間企業。
永續發展國際標竿 屢獲國際評比佳績
中華電信董事長郭水義表示，很榮幸本次在時代雜誌永續評選上獲得亮眼成績，這是對中華電信全體同仁齊心努力深耕永續的重大肯定；ESG永續發展是中華電信真誠無悔的投入，公司積極響應國際倡議與政府政策，秉持『綠化低碳、數位賦能、誠信透明』的理念，具體推動及落實各項措施。除自身力行永續外，中華電信也以大手拉大手、以及大手拉小手的方式，攜手志同道合的夥伴們，一同為地球永續、社會永續及台灣永續共盡心力；未來，中華電信將續秉初衷，不斷挑戰自我，實現成為以永續發展為基礎的國際標竿企業願景。
中華電信積極投入ESG各項作為，成績斐然有目共睹，不僅是全球電信業首家連續三年TCFD榮獲最高等級成績者，去年底蟬聯入選DJSI道瓊永續世界指數、名列全球電信業第一，今年更是獲得國際永續評比機構S&P Global標普全球ESG分數Top 5%企業殊榮，並獲國際著名財經雜誌 FinanceAsia頒發台灣「最佳ESG承諾」銀獎，為台灣電信業最佳，在在彰顯中華電信卓越的ESG治理深獲國際肯定。
推動永續淨零及生物多樣性 實踐與環境共融共好
郭水義董事長強調，面對氣候變遷議題，中華電信透過科技減碳及使用再生能源雙軸策略併進，具體將永續低碳目標落實到日常營運中，2023年公司營收成長5.7%，但碳排放卻下降14%，公司用數據證明企業發展與環境永續可併行並達成雙贏。另中華電信積極響應政府推動保護生態環境多樣性的政策目標，除已於去年率先承諾2030年達成生物多樣性的淨正向影響(Net Positive Impact, NPI)與實現無淨毀林(No Net Deforestation, NND)目標，今年，公司積極推動於營運據點實施「其他有效地區保育措施」(Other Effective Area-based Conservation Measures, OECM)，並將出版「自然相關財務揭露」(The Taskforce on Nature-related Financial Disclosures, TNFD)報告書，全面為守護生物多樣性努力。郭董事長進一步強調，中華電信絕對會全力推動產業生態鏈永續轉型，實踐和環境共融共好。
打造DEI幸福職場 全方位推動數位平權
中華電信林昭陽總經理表示，中華電信視員工為最重要的資產，致力打造讓員工願婚、敢生、樂養的幸福職場環境，公司提供諸多遠優於法令的福利措施，包括娩假陪產假等假別福利、婚育補助、子女教育補助、職場互助教保中心..等，希透過員工照顧，支持政府讓年輕人看見希望、壯年人實現夢想、老年人擁有幸福的美好理念。在職場DEI (Diversity, Equity, Inclusion)方面，中華電信推動女力衡星計畫，巡迴辦理女性職涯及親職專家講座，並辦理性平 Yes, I Do 系列活動宣導性平意識，實踐多元、公平及共融的職場環境。林總經理指出，中華電信全體員工的「工作幸福感」從2022年的82.8分增加到2024年89.84分，即可驗證中華電信以行動落實員工照顧的成果，讓員工高度有感。
此外，中華電信響應政府數位平權政策，推動多元族群暖心服務，除強化偏遠地區網路建設，縮短城鄉數位落差外，並透過串聯全台近700間實體門市，與當地社區及NGO團體合作辦理「智慧樂齡學堂」及「智慧小學堂」活動，結合科技及數位軟硬體資源，陪伴孩童、長者及弱勢族群學習數位知識及能力，公司也特別推出暖心/樂齡優惠方案，全方位助力多元族群接軌數位時代、讓全民共享數位環境。
強化公司治理高度與廣度 攜手、堅持就能創造多贏
中華電信財務長陳宇紳表示，公司治理為永續發展的基石，中華電信追求卓越公司治理，公司不僅在去年將「永續發展暨策略委員會」提升至董事會功能性委員會層級，並將高階經理人變動薪酬與ESG績效連動，今年更進一步將連動比例由15%提升至25%；同時，效法國際最佳實踐，訂定高階薪酬索回政策(Clawback Policy)，是台灣少數以明確制度來確保高階主管之決策與投資人長期利益結合的企業。陳財務長進一步指出，資訊透明揭露為公司治理重要的一環，因應國際最佳實踐中薪酬資訊揭露趨勢，今年起中華電信已於年報揭露個別董事薪酬，未來，公司將維持一貫透明、即時、平等的資訊揭露政策，主動積極回應利害關係人的資訊需求。
展望未來，中華電信將持續以最高標準落實永續治理，不斷精進相關制度與作為，持續為客戶、策略夥伴、股東及員工創造最大價值
註1.獲獎資訊來自時代雜誌網站https://time.com/collection/worlds-most-sustainable-companies-2024/。
註2.亞太地區為亞洲和太平洋地區的簡稱，包括太平洋西岸的亞洲地區、大洋洲、以及太平洋上的各島嶼。
