中華電信今(12/1)日榮獲天下雜誌旗下親子天下雜誌首度舉辦的「親子天下友善家庭職場獎」，從超過 200 家台灣最具指標性企業中脫穎而出，顯示公司長期投入員工福利照顧、打造幸福職場的成果備受肯定。

郭水義董事長今日親自出席領獎表示，中華電信倡議聯合國永續發展目標（SDGs），致力於促進人權、減少不平等、各項福祉等措施與落實；對內，我們視員工為最重要的合作夥伴，持續打造DEI職場（Diversity多元、Equity公平、Inclusion共融），提升員工體驗與滿意度，優化健康與福利措施，積極成為員工幸福價值守護者。

重視優質人才資產 換位思考追求永續發展

郭水義董事長表示，中華電信長期以來都以厚植組織及人才資產為根基，視員工為重要的資產，認為企業能成為友善家庭的夥伴，而家庭是企業人才永續的重要支持，中華電信從1963年開始即有辦理集團結婚，從2010年統計到今 (2023)年已有641對新人參與集團結婚，鼓勵員工「願婚、敢生、樂養」，盼能持續打造幸福企業，吸引更多社會新鮮人加入。

員工家庭生活幸福美滿，是成就公司永續經營發展重要的動能，因此，中華電信致力落實員工及其家庭照顧，鼓勵員工兼顧工作與家庭生活。

除了成立已經超過50年的電信訓練學院，培育出無數的電信經營各項人才外；民營化前後，特別推出各項創新的員工福利典範方案，包括優惠認股、持股信託獎勵金、打造另類月退、員工分紅、子女教育補助費，以及設置友善女性的幼兒哺乳室，率先推動育嬰假，推動整修備勤宿舍並擴充為全國各地的員工公務及休閒會館與員工宿舍等。

中華電信並以實際行動感謝員工的付出，2024 年起所有員工定額加薪、7月起再加給伙食津貼，以加薪設計讓年輕同仁心（薪）情「有感」，同時積極建構多元、包容、友善的職場環境，從維持員工身心健康的旅遊補助、休假補助、體育活動費、全國各地會館，到擴及員工家庭的關懷、福利，如集團結婚、生育補助20,000元/胎、托兒津貼0~6歲子女，每位子女每月1,000元、子女教育補助依學制不同每位子女每年最高可補助71,600元、持股信託獎勵金、久任獎金任職滿10年、20年、30年頒發久任獎金表彰員工對於公司的長期奉獻。此外，2024年將推出「增給持股信託獎勵金」留才方案，提供多元選擇，增給部分除採持股信託者，亦可選擇福利儲蓄信託方案。

全台首創育幼工時 設置教保中心

此外，郭水義董事提到， 2022年中華電信推出全台首創育兒減少工時制度，家有3歲以下幼兒的員工可申請每日減少1小時工時（不扣薪），受到員工熱烈迴響，將於明（2024）年起擴大實施，將放寬為育有6歲以下幼兒之員工皆可申請，以嘉惠更多有需要的同仁。公司並於台北市、新北市、桃園市、台中市、台南市、高雄市設立9處、16班職場互助教保服務中心，收托滿2至6歲幼兒，體貼員工的幼托需求；爸爸媽媽在樓上上班，幼兒在樓下上學，大手拉小手，上班上學一起走。除了便利，也讓幼兒安心，爸媽放心。

幼兒班係為同仁的家庭幼兒開設，選定經驗豐富的專業幼教團隊，並配合多元專長發展的幼教理念，規劃具有特色與健康的教育課程，同時也善用中華電信自身的優質產品及資通訊能力，課程內容納入中華電信的科技元素，例如採用i寶貝輔助學習，寓教於樂，提高幼兒學習樂趣、守護孩童托育安全。

另考量同仁因公務忙碌，可能無法準時前往教保中心接小孩下課，公司提供免費延時服務，讓爸媽不用急匆匆趕下班接孩子；同時，公司提供彈性上下班方案，讓員工的時間安排更彈性有效率。

提供逾500間宿舍

中華電信於台北、板橋、楊梅、新竹、台中、南投、嘉義、高雄、屏東等9縣巿，提供計473間單人套房及33間員眷宿舍，位於楊梅的新世代員工宿舍，於2022年獲得綠建築、智慧建築國家認證雙標章之肯定，使同仁於忙碌的一天後，能在具備綠能、智慧、健康、創新、循環之智慧生活環境中，獲得充分的休養！體恤及緩解年輕同仁的居住壓力，公司在激勵同仁努力打拼工作時，也以實際行動支持同仁兼顧幸福家庭生活。

另外，郭水義董事長表示，疫情之後，讓人類更感受到家庭的重要性，透過網路優勢資源，可提供遠距及異地上班彈性，各行各業也因此展現了營運韌性。因此，中華電信正積極規劃提供後勤支援單位同仁，提供逐步返回家鄉在地服務，以網路優勢，提供遠距上班的彈性，讓同仁可以就近照顧銀髮族親人，也可減少經常性的交通往返所產生的時間消耗及碳排放。

郭水義董事長強調，公司以多元方式協助同仁減輕工作及生活的負擔及壓力，努力提升職場幸福感，從懷孕開始，中華電信提供優於法規的產檢假、陪產檢及陪產假、娩假、有薪家庭照顧假、育嬰留停津貼(前六個月依《就業保險法》領取主管機關給付之育嬰津貼，六個月後，公司發給勞保投保薪資一半的育嬰留職停薪津貼，可領1.5年)希望能讓同仁全心投入職場，安心工作，同時享受友善家庭，公司會持續努力實踐企業與員工共生共贏的正向循環。