中華電信近年積極推動組織轉型升級、深耕ESG及5G應用，對於相關新興科技應用之研發、資通訊技術人才需求倍增，今(112)年預計透過各種招募管道延攬人才，其中AIoT、雲端、資安、AI、大數據等領域之人才需求佔4成以上，以實現「智慧生活的領導者、數位經濟的賦能者」之企業願景。

總經理郭水義表示，在全球經濟動盪局勢下，中華電信仍堅持持續延攬優秀人才及照顧所有員工，發揮「找對人才、給對舞台」之精神；今年配合疫情趨緩校園重新開放辦理實體就業活動，對於即將跨出校園的學子菁英，預計在校園徵才中延攬200多位新鮮人，一起加入中華電信大家庭。

過去幾年受疫情影響許多生活型態或觀念轉變，但中華電信仍然秉持ＥＳＧ永續經營的理念，堅持守護員工幸福與訓練發展，打造一個適合所有員工都能夠發揮所長的舞台，激勵員工追求卓越。新進員工除了擁有完整的職涯發展制度，同時結合系統性的發展資源，包含數位學習、職能培訓、專長培訓與業務發展及中高階儲備人才發展，能夠在中華電信取得完整的職業生涯發展。另也鼓勵有創業夢想同仁勇於創新，透過企業內部創業家計畫，藉由企業經驗、知識、通路與資金等支持，實踐同仁創業精神。

中華電信做為幸福企業的代表，多年來致力打造一個富有創造力、活力且安心的職場環境，讓每一位同仁在不同的生涯發展階段，都能揮灑所長，綻放美好生活，實踐幸福人生。期待具有熱情及活力的年輕新血攜手中華電信，共同打造精彩未來！

『2023校園人才招募』相關徵才訊息，將持續公開於中華電信人才招募網站(https://career-web.cht.com.tw/recruit/index.html)。