永續治理
永續發展組織
更新日期:2024/01/31
中華電信「永續發展暨策略委員會」為公司永續發展最高指導單位,隸屬董事會下之委員會,目前由董事長擔任召集人,全體成員均由董事組成(其中過半數成員為獨立董事)。
另由經理部門組織之「永續發展推動委員會」,主任委員由永續長擔任,下轄環境面(E分組)、社會面(S1, S2分組)及公司治理面(G分組)四個分組,掌握永續發展趨勢與動態、具體行動以落實永續思維,定期向「永續發展暨策略委員會」進行報告,為利害關係人持續創造價值。
永續發展暨策略委員會
中華電信112年8月9日第10屆董事會第7次會議通過將「永續發展委員會」與「策略委員會」整合為「永續發展暨策略委員會」,並提升至董事會功能性委員會層級,每季開會一次,針對永續發展願景、長期政策及管理方針、中長期目標等進行策略指導(委員會成員及組織規程,詳董事會功能性委員會)。
永續發展推動委員會
「永續發展推動委員會」由經理部門組成,旨在遵循全公司永續發展策略,及推展各項永續行動方案,期望推動永續低碳轉型,為未來世代打造更美好的生活環境,並為產業及社會的永續發展做出更多貢獻。
項目 | 說明 |
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召集人 |
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開會頻率 |
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重要執行成果 |
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董事會督導永續業務推動
中華電信董事會在永續發展業務的監督上扮演著極為重要的角色,確保中華電信的營運策略和行動計畫,與公司的永續發展目標一致。
日期 | 董事會 | 重要議題 |
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2023/01/31 | 第十屆董事會第04次會議 |
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2023/05/10 | 第十屆董事會第06次會議 |
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2023/08/01 | 第十屆董事會策略委員會第07次會議 |
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2023/08/09 | 第十屆董事會第07次會議 |
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2023/10/30 | 第十屆董事會永續發展暨策略委員會第08次會議 |
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2023/11/08 | 第十屆董事會第08次會議 |
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2024/01/16 | 第十屆董事會永續發展暨策略委員會第09次會議 |
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永續業務推動內化與溝通
中華電信員工遍及全台灣,為確保所有員工都理解企業永續的精神,確實執行並適時提供回饋建議,我們於公司內部建置多元溝通管道,宣導相關議題,並結合績效考核機制,將永續觀念化為行動,具體落實於日常作業之中。
管道 | 名稱 | 行動 |
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高層溝通 | 高階主管會議 | 針對重大永續議題,定期提報予高階主管會議討論,依決議改善發展方向及目標。 |
員工論壇 | 員工資訊入口網站 | 提供內部網站/系統讓員工提出建議或創新案,以廣納員工意見,並設有員工園地,公開申訴檢舉專線、互調訊息等資訊。 |
員工訓練 | 環境教育訓練 | 於台中、高雄等地進行5G無塑環境教育志工訓練,傳遞環境永續的理念。。 |
企業永續教育訓練 | 每年執行企業永續相關教育課程,並依循國際趨勢,聘請外部顧問授課與交流。 | |
新進人員訓練 | 辦理新進人員數位訓練課程與成長營,教育企業價值觀、人事制度、工作規則及勞資關係等事宜。 | |
e-Learning | 將課程、即時資訊及宣導事項,透過e-Learning系統,供員工隨時瀏覽。 | |
年度考核 | 行政管理永續績效 | 將各項永續發展目標列入年度管理績效考評,做為單位推動成效之考核依據。 |
道德規範線上測驗 | 每年進行《行為準則》、《誠信經營守則》及《防範內線交易》規範的宣導及測驗。 | |
檢舉與申訴 | 員工違反《行為準則》及《誠信經營守則》查證屬實者,將依公司規定辦理。 | |
其他 | 永續報告書研討會 | 不定期針對外界最新的報告書進行研析,於內部會議分享,提升員工對企業永續趨勢掌握。 |
官網及社群媒體 | 於官網及中華電信YouTube頻道上設置「ESG專區」並建立FB粉絲團。 |