薪資福利

福利措施

更新日期:2022/01/10

營造幸福企業

中華電信將員工視為公司重要的資產,員工家庭生活美滿,是成就公司永續經營發展最主要的動能。我們以「員工安心」為承諾,致力建構完善的福利制度,並傾聽員工的心聲,提供多元福利措施及優惠。
除了辦理員工集團結婚外,更積極鼓勵生育,中華電信連續11年(2010-2020)舉辦集團結婚,已促成550對佳偶、誕生逾500位中華電信寶寶!我們深知唯有讓員工擁有認同感及幸福感,才能將這份幸福傳遞給身邊的每一個人,成就幸福企業的初衷。
在2021年疫情期間,為了保障全體員工健康,我們為員工投保防疫保險。
自2021年12月15日起,針對研發人員實施彈性工時制度,讓同仁可以在規定的區段時間內,自行調整工作時間、有彈性的安排工作,提高績效並促進團隊合作。

育兒措施

中華電信為呼應政府育兒政策,福利措施相當多元,除了生育補助、育兒津貼、子女教育補助之外、每年7天的給薪家庭照顧假、以及遍布全台的會館設施,希望透過持續優化員工福利,讓員工認同公司、安穩工作,提升企業競爭力,打造永續發展的幸福企業!

相關新育兒政策如下:

  1. 自2022年起,若有撫育3歲以下幼兒之需要,得申請每工作日減少工作時間1小時,薪資照給且不影響全勤、考績。
  2. 員工每位0~6歲子女可每月補助新台幣500元,一年補助12次。每年度向主管機關(勞動部)申請獲得之企業回饋金,分配回饋給當年度提供公、私立機構托兒證明之員工。
  3. 預定111年8月於台北、楊梅與六都地區設置9處「職場互助式教保服務中心」,規劃設立15班收托2歲至未滿6歲的員工子女、孫子女,提供教育及照顧服務,讓員工可就近送托,減輕同仁經濟上與時間上的負擔,展現公司對育兒家庭的支持。

優於法規的育嬰津貼

為協助員工兼顧事業與家庭,自2006年起就實施育嬰留停2年的福利措施,期間前半年可領法令保障的勞保投保薪資八成薪以外,公司更加碼發出後續期間的勞保薪資五成的育兒津貼福利,讓員工安心又安家。

優於法規的假別

中華電信提供家庭照顧假、男性陪產假、女性生理假、產檢假、娩假及哺乳室等,配合政府防疫政策亦提供防疫照顧假、疫苗接種假。

 

員工相關福利

註:相關福利以提供中華電信不定期契約員工為主,未包含子公司

 

員工及眷屬健康檢查

提供優於法令的健檢照護,可依員工年齡、健康高危險因子等因素,選擇適當受檢套餐,員工眷屬亦可享員工健康檢查項目及金額參與健檢活動。

中華電信會館及旅遊補助

全台設置會館達30處,鼓勵員工休假,提供休閒住宿;當年度累積請休假滿一定日數,公司將發放旅遊補助。

退休保障

依據《中華電信股份有限公司從業人員退休撫卹及資遣要點》以及《勞動基準法》、《勞工退休金條例》等規定辦理員工退休事宜。

1.《 勞動基準法》

按月提撥每月薪資總額上限15 %的勞工退休準備金,由勞工退休準備金監督委員會監督。目前退休金準備專戶餘額為392億元。

2.《 勞工退休金條例》

按月提撥不低於其月提繳工資6 %的勞工退休金,儲存於員工在勞動部所設立之勞工退休金個人專戶。月提繳工資為員工每月工資對照「勞工退休金月提繳工資分級表」適用級距工資,且每年依法調整兩次。

 

終身學習與培訓計畫

為協助員工適應並創造退休後優質生活,特委託中華電信學院辦理「回甘樂活員工退休關懷班」,2020年計辦理12場次、共748人次參與;亦持續捐助「中華電信退休同人協進會」450萬元辦理相關活動;捐助150萬元辦理旅遊活動,及全區志願服務人員春節餐費30萬元。