幸福職場

薪酬與獎勵

更新日期:2022/07/01

薪酬福利制度

中華電信將員工視為公司重要的資產,我們採取「不裁員不減薪」原則,除提供高於產業平均之薪酬,多元豐富福利措施及優惠外,另因應少子化趨勢,實施0-6歲托兒補助措施,減少年輕員工生、養育之負擔,營造幸福友善職場,讓員工能夠安心、展現最佳能力,為個人及企業創造更高價值。

2021年台灣基本起薪 中華電信基本起薪 資訊及通訊傳播業
平均薪資
中華電信平均薪資
24,000元 31,370元 70,000元 70,959元
非擔任主管職務之全時員工福利費用
項目 薪酬指標
員工薪酬 員工薪酬中位數 1,478仟元 員工薪酬平均數 1,507仟元
註:所謂「非擔任主管職務之全時員工」意即排除「經理人」者。
退休保障

依據《中華電信股份有限公司從業人員退休撫卹及資遣要點》以及《勞動基準法》、《勞工退休金條例》等規定辦理員工退休事宜。並設有資深退休人員回聘顧問機制,讓其豐富之經驗得以有效傳承,促進事業發展。

另為協助員工適應並創造退休後優質生活,特委託中華電學院辦理「回甘樂活員工退休關懷班」,並持續捐助「中華電信退休同人協進會」辦理相關康樂活動。

績效評估

中華電信訂有《從業人員績效考核要點》,運用多元績效評核機制,有效考核員工績效,創造員工、客戶及企業之共贏。

員工績效評估類型 評估比例(%)
目標管理:經上級同意之績效目標 100
360度績效評核 100
按員工類別之排名制評核 100

長期激勵方案

除員工薪酬獎金與個人年度績效考核相連結外,中華電信訂有久任獎金,只要員工連續服務年資及近期績效考核成績達到一定標準,便給予現金獎勵,獎金遞延1年發放,適用對象為全體員工。

 

高階經理人薪酬指標

我們建置透明化的薪酬制度,除將企業營運績效回饋給員工,另設有「薪資報酬委員會」,定期檢討薪資報酬機制,藉由建全薪資報酬管理機能,提供員工及潛力人才具競爭力的薪酬。

為確保達成年度永續管理目標,我們訂有高階經理人薪酬與ESG績效連動之獎勵機制。自2022年起,中華電信高階經理人考核項目中,ESG永續發展績效指標占比為10%,並逐年評估增加中。

中華電信高階經理人ESG指標
類型 ESG指標 占比
年度考核項目 (1)用電量、(2)再生能源、(3)數位賦能中小企業、(4)行為準則,與(5)誠信經營 10%
年度績效指標 (1)風險管理、(2)道德行為準則、(3)資訊網路安全、(4)氣候變遷、(5)利害關係人議合盤點及(6)社會參與 30%