薪酬與獎勵

薪酬福利制度

中華電信將員工視為公司重要的資產，我們採取「不裁員不減薪」原則，除提供高於產業平均之薪酬，多元豐富福利措施及優惠外，另因應少子化趨勢，實施0-6歲托兒補助措施，減少年輕員工生、養育之負擔，營造幸福友善職場，讓員工能夠安心、展現最佳能力，為個人及企業創造更高價值。

退休保障

依據《中華電信股份有限公司從業人員退休撫卹及資遣要點》以及《勞動基準法》、《勞工退休金條例》等規定辦理員工退休事宜。並設有資深退休人員回聘顧問機制，讓其豐富之經驗得以有效傳承，促進事業發展。

另為協助員工適應並創造退休後優質生活，特委託中華電學院辦理「回甘樂活員工退休關懷班」，並持續捐助「中華電信退休同人協進會」辦理相關康樂活動。

績效評估

中華電信訂有《從業人員績效考核要點》，運用多元績效評核機制，有效考核員工績效，創造員工、客戶及企業之共贏。

長期激勵方案

除員工薪酬獎金與個人年度績效考核相連結外，中華電信訂有久任獎金，只要員工連續服務年資及近期績效考核成績達到一定標準，便給予現金獎勵，獎金遞延1年發放，適用對象為全體員工。

高階經理人薪酬指標

我們建置透明化的薪酬制度，除將企業營運績效回饋給員工，另設有「薪資報酬委員會」，定期檢討薪資報酬機制，藉由建全薪資報酬管理機能，提供員工及潛力人才具競爭力的薪酬。

為確保達成年度永續管理目標，我們訂有高階經理人薪酬與ESG績效連動之獎勵機制。自2022年起，中華電信高階經理人考核項目中，ESG永續發展績效指標占比為10%，並逐年評估增加中。