永續治理
年度重大 ESG 議題
更新日期:2023/07/19
年度重大 ESG 議題
2021年重大ESG議題矩陣
面向 | 重大議題 | 對中華電信的意義 | 目標 | 2021年成果 |
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環境(E) |
氣候變遷下的碳排減緩與調適 | 以成為「綠色企業」為目標,結合核心職能,引領永續低碳產業發展。 |
短期(2022年)
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社會(S) |
資通安全管理與個資隱私保護 | 持續強化流程與制度規範,為了消費者資料保護,不斷精進資訊安全系統及管理策略。 |
短期(2022年)
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明確資訊標示 | 正確傳達產品與服務資訊,並主動提供說明、使用規範,確保消費者清楚產品與服務過度使用之影響。 |
短期(2022年)
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多元共融的友善職場 | 我們視員工為最重要的合作夥伴,確實保障員工工作權益,與工會簽訂《團體協約》,並致力於提供員工平等且多元的友善職場環境。 |
短期(2022年)
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具競爭力的薪資福利 | 優於法定標準及產業平均的薪資,強調員工福祉,以行動讓員工安心致力於工作,共享經營成果。 |
短期(2022年)
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健康與安全 | 導入國際職業安全與衛生管理系統,確保各項作業流程符合程序規範,以避免職業傷害之情事。 |
短期(2022年)
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公司治理(G) |
公司治理 | 正派經營是中華電信堅持的核心價值,以各項政策與宣導,促使所有員工恪遵法律規範。 |
短期(2022年)
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5G應用及創新ICT服務 | 受到全球產業鏈的影響,中華電信更積極強化既有的核心業務,透過創新ICT產品與服務,帶來營收動能,更能提高股東長期持有股票的意願。 |
短期(2022年)
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根據《中華電信高階經理人績效管理辦法》規定,中華電信高階經理人,與變動薪酬連動之重大議題指標包括以下: (1)風險管理、(2)道德行為準則、(3)資訊網路安全、(4)氣候變遷、(5)利害關係人議合盤點及(6)社會參與等指標。