永續治理
年度重大 ESG 議題
更新日期：2023/07/19
年度重大 ESG 議題
2021年重大ESG議題矩陣
2021年重大ESG議題
| 面向 | 重大議題 | 對中華電信的意義 | 目標 | 2021年成果 |
|---|---|---|---|---|
環境(E) |
氣候變遷下的碳排減緩與調適 | 以成為「綠色企業」為目標，結合核心職能，引領永續低碳產業發展。 |
短期（2022年）
|
|
社會(S) |
資通安全管理與個資隱私保護 | 持續強化流程與制度規範，為了消費者資料保護，不斷精進資訊安全系統及管理策略。 |
短期（2022年）
|
|
| 明確資訊標示 | 正確傳達產品與服務資訊，並主動提供說明、使用規範，確保消費者清楚產品與服務過度使用之影響。 |
短期（2022年）
|
|
|
| 多元共融的友善職場 | 我們視員工為最重要的合作夥伴，確實保障員工工作權益，與工會簽訂《團體協約》，並致力於提供員工平等且多元的友善職場環境。 |
短期（2022年）
|
|
|
| 具競爭力的薪資福利 | 優於法定標準及產業平均的薪資，強調員工福祉，以行動讓員工安心致力於工作，共享經營成果。 |
短期（2022年）
|
|
|
| 健康與安全 | 導入國際職業安全與衛生管理系統，確保各項作業流程符合程序規範，以避免職業傷害之情事。 |
短期（2022年）
|
|
|
公司治理(G) |
公司治理 | 正派經營是中華電信堅持的核心價值，以各項政策與宣導，促使所有員工恪遵法律規範。 |
短期（2022年）
|
|
| 5G應用及創新ICT服務 | 受到全球產業鏈的影響，中華電信更積極強化既有的核心業務，透過創新ICT產品與服務，帶來營收動能，更能提高股東長期持有股票的意願。 |
短期（2022年）
|
|
根據《中華電信高階經理人績效管理辦法》規定，中華電信高階經理人，與變動薪酬連動之重大議題指標包括以下： （1）風險管理、（2）道德行為準則、（3）資訊網路安全、（4）氣候變遷、（5）利害關係人議合盤點及（6）社會參與等指標。