中華電信今（11）日於2024 TCSA台灣企業永續獎中榮獲服務業組十大典範企業獎及永續報告書白金獎，展現中華電信在永續發展領域的卓越表現與不懈努力。中華電信總經理林榮賜代表領獎並表示：「獲獎不僅彰顯公司在永續發展領域的卓越表現，更展現全方位科技領航與數位賦能的決心。」
林榮賜總經理表示，中華電信自我期許成為以永續發展為基礎的國際標竿企業，並致力於成為數位生態系統協創者的領導品牌，長期在環境面、社會面以及治理面投入積極作為，很榮幸能獲得評審團一致的認同與肯定。
科技減碳 創新保護環境
在環境面，中華電信透過「科技減碳」及「再生能源」策略，積極推動2045年淨零承諾。公司啟動了連結台灣與日本的全球首例跨國IOWN全光網路，這一創新技術不僅提供超高速、超低延遲的通信服務，還能有效降低能源消耗，為全球永續發展貢獻力量。此外，中華電信也利用AI技術監測黑面琵鷺的遷徙路徑，透過網路監控、棲地直播、電子圍籬及水情監控等措施，協助七股成為黑面琵鷺永遠的家。中華電信更攜手台灣羽球天后戴資穎推動「拍下勝利、種下樹木」植樹計畫，擴大全台植樹造林，實踐和環境共融共好。
導入AI 促進優化社會共融
在社會面，中華電信秉持「共融績效，多元共好」的理念，應用AI與ICT資通訊科技能力，積極研發堵詐與識詐相關措施，參與GSMA Open API倡議，建立SIM防詐開放平台，共同合作打擊詐騙，透過AI分析異常行為樣態，協助檢調犯罪偵查，守護民眾的安全與隱私。公司推動360度「數位包容」倡議，致力於縮短數位落差，並以創新科技力賦能台灣數位創新發展，開創新商業模式，實現數位平權，讓科技力普及至台灣每一個角落；不僅積極提升網路韌性，還特別重視偏鄉地區的數位發展，確保每一位民眾都能享有平等的數位資源與服務。此外，中華電信也致力於推動永續人才的培養，已有156位同仁獲頒永續管理師證照，為未來的永續發展注入新動能。
連動績效 上下齊心協力
在治理面，中華電信為確保永續治理，公司將永續發展組織提升至董事會層級，並自2022年起率先將高階經理人變動薪酬與ESG執行成效作連結，並預定於2025年達成高階經理人變動薪酬與ESG指標連結達30%；同時，效法國際最佳實踐，提出高階薪酬索回政策，確保管理層決策與投資人利益相契合，強化公司治理。
除了自身實踐永續發展作為，秉持「共好」精神，中華電信也攜手合作夥伴堅定邁向淨零目標。自2008年起率先執行「供應鏈永續管理行動」，成為全國最早推動永續供應鏈管理的電信業者。至2023年，該行動已涵蓋53%的關鍵供應商，並共同簽署中華電信供應鏈淨零倡議；並憑藉前瞻科技實力，首創「綠金工作坊」，邀請近50位關鍵供應商代表參與，推動碳中和的四部曲「盤、減、轉、抵」，以實現永續共榮。公司承諾於2030年前攜手供應鏈夥伴實現生物多樣性淨正向影響與無淨毀林目標，邁向永續未來。
林榮賜總經理強調，中華電信的獲獎不僅是對公司過去各項積極作為的肯定，更是未來持續前行的動力。公司將繼續推動各項永續計畫，並與各界攜手合作，共同努力為創造更美好的明天。未來，中華電信將不斷探索創新，為客戶提供更優質的服務，並在永續路上持續前行，為社會與環境的和諧共生貢獻力量。
