中華電信成為國內首家獲勞動部職安署「健康勞動力永續領航企業-典範獎」肯定的電信業者

2024/11/05

中華電信在永續發展的道路上,善盡企業社會責任,積極推動永續健康勞動力,降低職場安全衛生風險,建構健康安全工作環境。於11月5日獲勞動部職安署頒發113年「健康勞動力永續領航企業-典範獎」,是國內首次,也是唯一榮獲此殊榮的電信業者,彰顯中華電信在健康安全的高階承諾、打造友善工作職場、落實員工照顧及職業安全衛生的持續提升等方面的努力成果,獲得外界的高度肯定。

積極推動健康安全工作職場,全面照護員工安全與衛生

中華電信堅持「以人為本,尊重生命」及「安全第一、健康至上」之思維,建構職業安全衛生文化,打造友善健康職場。全區各機構皆設置「專責一級職業安全衛生管理單位」,並配置118位專業職業安全衛生人員及35名專職護理師,提供員工完整的職業安全衛生保護及健康照護,規模為國內電信業第一。另自2007年起推動「員工協助方案(EAP)」,提供員工免費外部專業諮詢服務,協助員工關注並處理身心健康、工作與生活等問題,是國內早期推動EAP的大型企業之一。今年4月更透過自行開發之手機「健康雲APP」及「健康管理系統」,辦理全區「智慧健康e起走」活動,鼓勵員工養成每日自主運動的習慣,達到增強免疫力及降低心血管猝發疾病的發生風險。此外,中華電信也是國內首家建置「職業安全衛生管理系統」之電信業者,全區各機構皆已通過ISO45001第三方驗證,確保並維持職業安全衛生管理的有效性,藉由制度化、系統化與PDCA管理循環機制,落實員工安全衛生管理,建構安全、友善且健康的工作環境。

持續強化永續健康勞動力,重視員工工作、生活與家庭平衡

中華電信以「員工安心」為承諾,重視員工在工作、生活和家庭之間的平衡,推動多項創新福利舉措,讓員工無後顧之憂,在職場感受到支持與歸屬感。福利措施包含:「育兒減少工時」,全國首創育有6歲以下幼兒之員工每日減少1小時工時,讓員工有更多的時間照顧陪伴家中幼兒;在六都設立9處「職場互助教保服務中心」,收托2至6歲員工子女、孫子女,提供教育及照顧服務,並規劃依員工需求於入學名額不足的縣市擴點;除此之外,今年7月起提高生育補助至每胎8萬元,產假天數調增至13週(91天),顯示中華電信積極傾聽員工心聲,打造友善家庭職場不遺餘力。在職場DEI方面,中華電信積極推動「女力衡星計畫」,協助員工在自己、工作、家庭三者間找到平衡,先後辦理生活理財、職涯養成、親職講座、性平推廣等一系列主題活動,透過正規培訓或兼具實用性與活潑有趣的體驗,多方面落實員工支持,建構多元、公平與共融的職場環境。

攜手供應商串聯響應職安署計畫,共同為永續健康盡一份力

中華電信秉持「永遠走在最前面」的經營理念,自2008年開始推動「供應鏈永續管理行動」,率先在電信業展開「永續供應鏈管理」作為,訂定包括道德商業實踐、人權保護、勞工權益、環境保護等面向「供應商行為準則」做為最高依循準則;提出電信業首創之「供應商永續夥伴分級」制度,每年透過SGS-Taiwan第三方獨立機構現場稽核,以客觀、公正立場量化評比供應商永續執行績效。另透過ESG執行現況調查問卷、供應商永續能力教育訓練、年度供應商夥伴交流會,及2024年啟動之「供應商淨零永續學園」數位學習平台等深度支持作為,帶領供應鏈夥伴一同履行社會責任,透過符合國際供應鏈ESG管理規範,引領資通訊產業邁向永續發展,把中華電信的能量,挹注於社會的各個層面。除此之外,在勞動部職安署推動「職場健康勞動力永續發展計畫」下,積極攜手供應商夥伴共同響應「健康與安全績效自我評量活動」,落實供應商企業社會責任,推動供應鏈永續健康勞動力。

展望未來,中華電信仍將一本初衷,繼續秉持「永遠走在最前面」的經營理念,共同攜手員工、供應商及客戶夥伴同行致遠,建構友善、安全、健康的幸福職場,實踐永續未來,致力成為最有價值、最值得信賴的資通訊公司。

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