人工智慧（AI）浪潮席捲全球產業鏈，面對這場被喻為「第四次工業革命」的科技海嘯，未來人才需要具備哪些關鍵特質，才能在巨浪中站穩腳步？

文／吳家豪、張建中（中央社記者）

AI產業蓬勃發展，驅動全球半導體產業爆發成長，全球晶圓代工龍頭台積電是全世界AI晶片關鍵代工廠，成為這波AI浪潮主要受惠者之一。


▲台積電尋求「志同道合」人才，但半導體人才不足是全球性的問題。圖為臺灣大學3月舉辦校園徵才博覽會，台積電設攤徵人。（中央社謝佳璋）
台積電找志同道合夥伴
產學合作培養即戰力

台積電2026年資本支出將達到600億至640億美元，預計在台灣招募約8,000名新進員工，並預期2027年招募將微幅成長。

面對AI發展趨勢，台積電表示，需要材料、電子、物理、電機、機械、資訊等各領域人才，要對新事物有興趣、好奇心，並培養跨領域思考能力。台積電強調，尋求「志同道合」的人才，「志同」是擁有相同願景與使命，也就是成為全球最領先的專業積體電路技術及製造服務業者；「道合」則是依循一致的核心價值與行為準則，台積電用人首重品格與才能，其次才是專業能力。

為確保招募品質，台積電制定多項選才標準，包含品格、耐壓力、自動自發、創新力等。台積電觀察目前大學生修課自由度高，因必修學分降低，導致選修基礎科目意願較低，影響基礎知識與能力的養成。

台積電透過課程合作，帶入業界視角與資源。以「台積電半導體學程」為例，由台積電建議課程清單，讓有興趣進入半導體產業的學生，可提早規劃修課計畫；有些課程由台積電主管與學校教師共同參與授課，未來可能透過微型教材的製作，提供教授在課程中使用，緊密結合課程所學理論與產業實務。

台積電表示，人才是企業保持領先的關鍵，但半導體人才不足是全球性的問題。除新鮮人招募外，台積電也將海外特殊專業人才列為招募重點，並與美國麻省理工學院等知名學府產學合作，培養尖端研究生，期能於畢業後成為台積電即戰力。