專訪企業高階主管教練迪娜．鄧翰．史密斯（Dina Denham Smith）

「2026 HBR管理年會」將於9月15日登場，本刊越洋專訪受邀講師、企業高階主管教練迪娜．鄧翰．史密斯。她強調，心理健康是領導力核心，領導人唯有學會自我修復、讀懂情緒並建立心理安全感，才能在高壓中創造長期價值。

文／王毓茹

世界衛生組織（WHO）2025年發布的數據顯示，全球逾10億人正為心理健康障礙所苦。此外，每年因憂鬱症與焦慮症損失120億個工作日，生產力代價高達1兆美元。「焦慮和憂鬱，我認為是造成組織長期失能兩大主因。」企業高階主管教練迪娜．鄧翰．史密斯（Dina Denham Smith）認為，職場心理健康議題不容忽視。

2026年適逢《哈佛商業評論》HBR全球繁體中文版20週年。20年前，遠見．天下文化事業群將全球最前瞻的管理思想引介到台灣，陪伴無數企業領導人走過全球化、金融風暴、數位轉型等變革。如今，世界再度面臨關鍵轉折點。值此承先啟後的時刻，本刊將在9月15日舉辦「2026 HBR管理年會」，邀請全球管理思想領袖，共同探討未來企業最關鍵的課題：在充滿不確定性的時代，什麼樣的領導力，才能引領組織持續創造長期價值？

年會講者包括《哈佛商業評論》英文版總主筆殷阿笛（AdiIgnatius），哈佛商學院貝克基金會管理實務教授、全球供應鏈與產業韌性專家史兆威（Willy C. Shih），以及組織韌性與人才領導專家迪娜．鄧翰．史密斯（Dina Denham Smith），針對未來的管理趨勢提供全方位的思維。

在年會登場前，本刊越洋專訪史密斯，她是高階主管教練、領導力顧問與本刊專欄作者，曾為Adobe、PwC、高盛（Goldman Sachs）、Google、網飛（Netflix）等知名企業培訓高階主管和團隊，聚焦高績效領導、團隊韌性與現代職場中的情緒管理。她在2026年入選世界知名管理學者排行榜「50大管理思想家」雷達組（Thinkers 50 Radar Class），暢銷書《情緒過勞》（Emotionally Charged: How to Leadin the New World of Work）繁體中文版將於9月在台灣上市，探討當職場健康成為管理重要一環時，領導人如何應對自身的情緒過勞，並透過掌握情緒線索，有效管理團隊。