精心撰寫、投遞的履歷，卻在AI篩選器中石沉大海？Z世代正用短影音突圍，把社群當成新履歷，用創意直接吸引主管目光，改寫職場履歷規則！

整理／蔡佳敏（中央社編譯）

履歷不再只是一張紙。面對人工智慧（AI）篩選與日益激烈的求職競爭，Z世代正把TikTok、Instagram貼文變成展現自己的新履歷，從拍攝影音履歷，到直接把求職影片寄給企業主管，社群媒體正逐漸成為求職者突破傳統求職管道的新工具。


▲年輕一代從小就在社群媒體上分享生活，也更熟悉如何利用這些平台展現自己。（Tirachard Kumtanom/Shutterstock.com）
300份履歷沒回音　
社群成為求職新入口

全球招聘率已降至五年低點，每個職缺收到的申請數增加近30%。一些美國Z世代求職者甚至投遞數百乃至上千份履歷，仍難以獲得回覆。

在這樣的環境下，求職者開始思考：與其讓履歷在AI篩選器中消失，何不直接把自己「送到」雇主面前？

職涯專家、Monster人才策略師薩萊米（Vicki Salemi）說，TikTok影片「基本上正成為Z世代履歷的延伸」。她表示，這一代人習慣創作內容，因此把找工作「處理得更像是內容創作，而非傳統的應徵流程」。

22歲的魯德尼茨基（Anya Roodnitsky）在新罕布什爾州達特茅斯學院（Dartmouth College）主修經濟學和環境科學，就讀大四期間，投遞數百份求職申請。

她為每個職缺量身打造履歷與自薦信，每份申請都得花數小時，但好幾個月下來，仍沒有收到任何公司的回音。投出第300份申請後，她決定換個方式。

魯德尼茨基把履歷改造成宣傳簡報並錄成94秒影片，加入表情符號、自我介紹及自嘲式幽默：把透過學校取得6,000美元資助、建立核反應爐模型的經歷形容成：「我超酷的，我根本就是奧本海默。」

這支影片在Instagram獲得超過50萬次觀看及數千次分享，帶來52次職涯交流、20次內部推薦及10次面試，最終讓她取得一份太陽能分析師的全職工作。

她半開玩笑說：「Instagram真的成了新型態的LinkedIn。」

Careerminds職涯專家奧古斯丁（Amanda Augustine）認為，社群媒體履歷在Z世代中興起是「必然的」，因為年輕一代從小就在社群媒體上分享生活，也更熟悉如何利用這些平台展現自己。

她指出，TikTok履歷等社群貼文，除了呈現求職者經歷，也能讓雇主看到個性與溝通方式，進一步判斷是否符合職位需求及企業文化。