會用AI，正從少數人的專業變成職場基本功。企業選才標準、育才方式也連帶改變。校園端，也開始重視讓學生練習定義問題、判斷AI成果等能力，為學生進入未來職場做好準備。

採訪・撰文／趙郁竹・劉映茹　攝影／侯俊偉　編輯／陳祈安　美術／周怡汝・李晴


▲運用AI工具將成常態，企業想找的是能把AI帶進工作流程、做出判斷並解決問題的人才。照片來源／ChatGPT
不要再去定義什麼叫AI人才了，因為每個人都要會AI。」台灣人工智慧學校（AIA）執行長陳伶志認為，AI正從少數技術人員的專業，變成各類工作的通用能力。若AI可以快速地把一個人的能力拉到80分，企業要找的就會是能繼續走到90分、100分的人。

具備AI能力的80分基本分，已經開始被寫進企業的職缺條件。104人力銀行旗下104學習發布的《104AI人才趨勢報告》指出，近5年企業對具備AI開發或應用能力人才的招募需求成長97.6％，高於整體招募市場同期的22.9％。

104人力銀行研發處協理張世淳解釋，這項統計反映兩種變化：一是新出現的AI相關職務，二是既有職務開始加入AI能力要求，兩者在統計上可能重疊。以行銷、專案及產品管理為例，過去招募時未必要求使用AI工具，如今企業已開始直接將其列入條件，從加分項變成基本門檻。

企業在評估AI能力時，不只看1個人熟悉哪些工具，更在意他如何把AI放進工作。張世淳指出，面試時，學歷與科系背景的重要性正在降低，企業更想知道求職者碰到什麼問題、採取哪些行動，又做出什麼成果。對軟體開發等技術職而言，作品集也比證照更能呈現1個人如何發想題目、運用AI並完成作品。