要想在該公司贏得夢寐以求的職位，求職者不應將思考假手於人工智能（AI），而是要做好闡述自己世界觀的準備

撰文Jo Constantz

憑藉爆炸式增長、使命為先的企業文化以及出色的產品，Anthropic公司已成為科技行業最受追捧的僱主。要想在這間全球頂尖的AI公司謀求到職位，以及25萬美元以上的年薪加福利，僅憑聰明的頭腦和一份出色的簡歷是不夠的。

「我正在尋找非常非傳統型的人—我是說，非常的非傳統，」該公司商務總監斯米特（Paul Smith）在談到其團隊最近開放的職位空缺時說。對斯米特而言，這些職位的理想候選人是那種能夠完全沉浸在客戶的世界裡、同時能幫助公司高層搞清AI應融入何處的人。然而，更嚴峻的考驗或許是，求職者們能否融入這間會在法定名稱裡標明自己屬於公共牟利性企業（PBC）的公司。

這間開發出Claude聊天機械人的初創公司表示，它在打造的是「服務於人類長期福祉」的工具。公司行政總裁達里奧（Dario Amodei）和他妹妹、公司總裁丹妮拉（Daniela Amodei）當初之所以離開OpenAI公司並共同創立Anthropic，就是因為擔心ChatGPT的開發團隊OpenAI對安全問題不夠重視。Anthropic尋覓的是認同其宗旨的員工：它在招聘頁面上表示，公司正致力於「安全地引領這場可能改變人類歷史進程的全球技術革命。」對於新員工而言，回報非常豐厚：如果一切順利且持續向好，薪金加上股權獎勵足以為他們帶來改變人生的財富。該公司的發言人拒絕接受採訪。

據勞動力市場研究機構Live Data Technologies對公開數據的分析，Anthropic目前有3000多名員工，他們常自稱「螞蟻」（ant）。這篇分析報告稱，其中約1000人是去年11月之後入職的，並且還有更多人即將加入：該公司正在全球各地招聘一小批律師、會計師、財務策略師、銷售人員和廣告人員。同時，該公司還在大舉投資人力資源和招聘團隊，而這個團隊的規模自去年夏天以來已翻了一倍。已入職Anthropic的招聘人員表示，他們一下子就被滿懷期待的求職者們淹沒了。

該公司在倫敦的招聘人員侯賽因（Jade Hussain）在領英（LinkedIn）上的一則帖文裡說，在發布有關加盟該公司的招聘廣告後，她收到了過千條添加好友的請求和200多條訊息。今年2月剛入職的侯賽因公開呼籲求職者別再撥打她未公布的電話號碼。「請大家充分體諒一下。我是一名招聘人員，剛入職第二周，要負責整個地區的招聘工作，」她在帖文裡寫道。

對於矽谷中最炙手可熱的公司而言，招聘早已不僅僅考核應徵者的工作能力。從Google著名的「腦筋急轉彎」考試開始，各種面試方式讓各間企業將自己的人才理論變成行業傳說。一些經歷過Anthropic招聘流程的求職者透露，應徵者如果有幸接到該公司招聘人員打來的電話，接下來還將面臨多達五輪嚴格的面試和技能評估。

這些過程基本上都要求在沒有AI協助的情況下完成，Anthropic禁止在面試中使用AI，除非獲得明確授權。按公司的要求，所有求職者都必須先簽署保密協議，才能進入與招聘經理或招聘團隊以外任何員工的面試環節。