邁向更高階的溝通

採訪．撰文｜郝致琪 編輯｜邵蓓宣

科技公司輝達（NVIDIA）近期開出年薪上看650萬台幣的職缺，不過，徵的不是AI工程師，而是「簡報設計師」。不只輝達，蘋果（Apple）與微軟（Microsoft）也都曾依職級開出年薪可達600萬的類似職缺，徵求能將生硬的晶片規格、AI模型或演算法等複雜技術，轉化為聽眾能秒懂的商業策略與故事的簡報人才。

這張宛如「文組生春天」的高薪英雄帖，點出AI時代的矛盾：生成式AI工具的普及，讓精美排版的簡報彈指可得，許多工具甚至主打「一鍵生成」，為何科技巨頭還要重金聘用「做簡報」的人才？

《忘形流簡報思考術》作者張忘形表示，當電腦能做出更快、更好的投影片，簡報的價值不在於單純的軟體操作與美編，市場真正渴求的，是能提煉觀點、說服人心與發揮影響力的高階溝通力。

投影片只是輔助媒介，
觀點在哪、如何說服仍靠人

當許多人以為把題目、資料丟給AI，就能自動產出好簡報，事實上，全自動化產出的投影片會讓簡報陷入「均質化陷阱」，每份簡報都看似合理、四平八穩，卻毫無靈魂，淪為包裝精美的資料垃圾。

「如果所有事情都依賴AI，『你』就不見了。」《簡報的技術》作者、企業簡報教練王永福指出，AI確實能大幅解決前期資料整理與設計的難題，但無法代勞講者在台上「如何表達與說服聽眾」。投影片只是輔助媒介，講者必須守住主體性。

張忘形也提醒，大家容易注意到AI整理海量資訊的高效，卻忘了機器缺乏真實世界的經驗，無法替講者決定什麼資訊才是最重要的。