職場霸凌防治新制上路 下班後的權力壓力

從「訂雞排沒揪」到深夜臨時會議，當職場霸凌防治新制上路，企業也該重新檢視：手機另一端的員工，究竟是真的下班，還是只是離開辦公室？

文‧ 陳怡瑄

前陣子，「同事訂雞排沒有揪，算不算職場霸凌？」成為網路熱議話題。

勞動部也很快出面澄清，單憑一次沒被邀請，當然不能直接認定為職場霸凌；必須同時考量事件是否發生於勞動場所及執行職務期間、行為是否逾越合理範圍、是否利用職務或權勢關係，以及是否具有持續性或情節重大、造成身心危害等要件，並經過正式調查程序。


▲（圖／photoAC）
辦公室的燈關了
工作卻沒有結束

而「雞排事件」之所以引起討論，並不只是因為一份下午茶，若全辦公室長期共同訂餐，唯獨刻意漏掉同一個人；如果對方已經表達不舒服，排斥行為仍反覆發生；如果這種孤立又伴隨工作上的刁難、群組嘲諷或差別待遇，那麼雞排就不再只是雞排，而是權力關係浮出水面的切口。

同樣的道理也發生在下班後。一則訊息、一次電話或一場半小時的線上會議，看起來都只是「順手處理一下」。然而，當這些要求每天發生，員工又沒有真正拒絕的空間，所謂的工作彈性，便可能成為另一種難以辨識的職場壓力。

今年七月一日，職場霸凌防治新制正式上路，社會開始討論哪些言語、行為與管理方式跨越了界線；但比公開辱罵更普遍、也更難被察覺的，是企業透過手機與通訊軟體，一點一點占用員工的私人時間。

一份雞排背後
職場霸凌不只是「有沒有被欺負」

職場霸凌最容易被想像成主管拍桌、公開羞辱，或同事間惡意散布流言。然而，現代職場的權力壓迫未必如此直接。它可能藏在「大家都這樣」的集體默契中，也可能被包裝成責任感。

「這個專案是你負責的，晚上回一下訊息應該還好吧？」

「大家都還在線上，你怎麼可以先休息？」

「只開半小時，很快啦。」

「主管都傳訊息了，至少要回個收到吧？」