終結職場地獄！新制鐵腕上路

《職業安全衛生法》職場霸凌防治新制於2026年7月1日上路，明訂雇主防治義務並提高罰則。勞工若遇霸凌，也須依5大要件積極舉證，才能保障自身權益。

撰文：余佳璋

案例說明：
拒絕應酬卻遭主管施壓與羞辱

嘉玲在新到任的公司擔任業務經理，總經理經常要求嘉玲陪同客戶喝酒應酬，嘉玲不堪負荷，拒絕相關要求後，總經理便改以工作施壓，頻繁交辦大量非緊急工作，甚至在下班前才要求她當晚完成，還會在公司LINE百人群組中標記嘉玲，斥責她「廢物，上班都不帶腦的嗎？」

狀況持續3個月，嘉玲向直屬主管反應，主管卻說這是總經理的栽培、未做處理。嘉玲持續處於高壓狀態，導致重度焦慮與嚴重失眠，考慮申訴職場霸凌，卻不知如何進行。



今（2026）年7月1日上路實施的《職業安全衛生法》（下稱《職安法》）將職場霸凌防治從行政指導正式提升至法律位階。建業法律事務所資深合夥律師鄭惠宜認為，無論勞工或雇主都要特別注意新法強化的面向。

到底何謂職場霸凌？根據《職安法》第22-1條規定，職場霸凌係指「勞工於勞動場所執行職務，因其事業單位人員利用職務或權勢等關係，逾越業務上必要且合理範圍，持續以冒犯、威脅、冷落、孤立、侮辱或其他不當之言詞或行為，致其身心健康遭受危害。但情節重大者，不以持續發生為必要。」