一例一休後最大職場衝擊！

文●高士閔

反霸凌專法將上路，商周採訪十位律師、教授、法官與人資專家，告訴你外面看不到、從源頭斷絕亂象的心法。

七月一日對許多台灣的老闆而言，是非常難熬的一道門檻，有些人擔心自己未來將動輒被罰款、被公審，有些人直言自己「話都不會說了」。


▲從責罵、排擠到不合理工作要求，職場霸凌認定範圍持續擴大，企業迎來「霸凌通膨」時代。
門檻變低讓案件倍增
具強制力，不能再輕放

因為這天起，被稱為「反霸凌專法」的《霸凌防治專章》將正式上路。

「有點無奈，」一位傳產老闆對商周表示。距離專法宣布已過半年，不少企業早把申訴流程納入營運，該傳產也已展開變革，雖然霸凌沒想像中多，但門檻極低的申訴流程依舊讓申訴頻率大增。

他擔憂，等到正式上路，新法會不會演變成「員工看主管不爽就告」、「公司天天都在處理申訴」，導致企業文化毀壞、運作虛耗。

「反霸凌專法實施後，案件勢必倍增。」臺灣高等法院法官藍家偉斷言。

台大商研所教授劉念琪解釋，以前很多人遇到職場霸凌，可能直接跳槽，事件不了了之，但現在只要申訴，企業一定得受理，部分人甚至會把霸凌舉報當工具、「濫訴」行為會大增，霸凌恐通膨。

這，可以說是一例一休以來，台灣職場最大的勞動衝擊！這次新法會如此重要，在於和過去相比，有三大不同。

第一、具有強制力。永信法律事務所律師張譽尹解釋，以前勞動部也有制定預防指引，卻屬於行政指導，公司可參考，但不具強制力；現在則不行，員工申訴就得處理，且必須上勞動部網站登錄，十天內須決定是否受理，否則就有行政懲處，甚至，最高主管還可能因消極不處理而有民事責任。

宇恒法律事務所所長沈以軒提醒管理者要小心，說不定未來網路上會出現排行榜，羅列申訴案件最多的前十家公司。屆時，就算申訴案裡沒有真正成立的霸凌案，求職者也會卻步。

第二、不再強求持續性。藍家偉指出，過去認為侮辱、排擠持續一段時間才算霸凌，而單次的嚴重行為，如肢體接觸，過往也曾有成立案例；修法後則明確認定，單次嚴重事件，即使只有一次，也能成案。

第三、須設專責部門。「這次專法很兇，」圓矩法律事務所律師蔡晴羽指出，公司應建立申訴流程，負責處理霸凌申訴；百人以上公司，須提供申復機制和設有調查小組，小組須包含外部專業人士，如心理師或律師。