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具競爭力薪酬制度

我們設有「薪資報酬委員會」,提供潛力人才具競爭力的薪酬,藉由透明化的薪酬政策,將企業營運績效回饋給員工。針對高階管理者薪酬,我們訂有核發辦法,確實履行薪酬制度化,並依法於年報公開資訊揭露。對同一職別之基層專員,進用人員待遇皆相同,另針對具相關專業及工作經驗之人員,則按錄取者的學經歷、專長及證照等來核定待遇,並不會因性別或族群而有所差異。

2015年我們執行調薪方案,員工薪資平均調幅約2.5%,最高調幅約5.5%,另考量營運情況及基層員工年紀較輕,家庭負擔相對較重,調薪方案主要著重於基層員工的照顧,故月薪較低的員工調整比例較高。

    中華電信提供合理且具競爭力的薪資制度,並依據同仁績效表現給予激勵性之獎酬。
  • 依據職務之工作職責,及人才之專業能力敘薪。每年定期參與薪資調查瞭解業界情形,以讓公司的薪資有市場競爭力。
  • 提供年終獎金及具激勵性之變動獎金,獎金視公司整體營運狀況及個人績效展現發放。

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暢通溝通與申訴管道

我們建構各項暢通的員工溝通管道,若發現單位有違規、不法情事者,均可透過相關管道,向公司提出申訴及檢舉。2015年,中華電信內部並無與人權有關的申訴案件。

另為確保勞資溝通管道暢通,我們定期召開勞資會議,勞、資雙方代表各9人,會議主席輪流擔任,中華電信董事長、總經理不定期與工會理事長、理監事等工會代表座談或電話溝通。此外,中華電信工會理事長可受邀出席人評會,列席考核會、業務會報等,確保勞方瞭解各項營運訊息。2015年共計召開6次全區勞資會議、1次座談會,針對相關議題達成多項共識。此外,召開5次與勞動條件有關的協調會商會議,協商議題包含修訂公司意外事故處理要點等。

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