CEO薪酬指標
為吸引及留任優秀人才,我們致力建置具競爭力、透明化的薪酬機制,將企業營運績效適時的回饋予員工。中華電信「薪資報酬委員會」,定期檢討董事和經理人的績效評估以及薪資報酬政策、制度、標準和結構等,確保公司治理和薪資管理的有效運作。
CEO薪酬與公司經營狀況呈正相關,並分為固定報酬及變動報酬,薪酬指標包含財務及綜合管理等指標,如下表所示:
指標類型 | 指標項目 |
---|---|
財務指標 | 股東權益報酬率(ROE)、資產報酬率(ROA) |
財務相關指標 | 營業額、EPS、企業規模的資產總額、業主權益 |
綜合管理指標 | 公司中長期經營方針、風險管理等ESG履行結果等 |
高階經理人長期激勵制度
為激勵高階經理人能達成公司願景期永續經營發展,於2023年展開規劃,結合公司中長期績效目標為方向,研提更具激勵性的獎酬機制。
高階經理人薪酬指標
針對高階經理人,我們設有《高階績效管理和相關獎酬核發辦法》,並配合公司永續發展願景及策略,把ESG指標納入績效管理,具體將高階主管薪酬與ESG績效進行連動(連動比例更逐年增加,請詳下表),高階主管年度的ESG績效,會直接影響其所領取的獎金和總薪酬,藉此強化高階主管對於ESG相關策略及行動方案的承諾,落實企業永續發展願景及達成所設定之永續目標。
高階經理人ESG薪酬連動指標
項次 | 年度績效指標 |
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ESG指標 | (1)用電量、(2)再生能源、(3)數位賦能中小企業、(4)行為準則、(5)誠信經營 |
與變動薪酬連動占比 | |||
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2022 年 | 2023 年 | 2024 年 | 2025 年 |
10% | 15% | 25% | 30% |
高階經理人獎勵性薪酬索回政策
中華電信持續強化公司治理,效法國際最佳實踐,通過「高階經理人獎勵性薪酬索回政策」,不僅創台灣電信業之先河,也是台灣少數透過薪資索回制度以確保高階主管之決策與投資人長期利益結合的台灣企業。
我們遵循美國證券交易委員會(SEC)要求於紐約證交所上市的外國發行公司需訂定相關Clawback Policy(薪資索回政策);目前本國法律並無類似規定。中華電信已於2023年11月08日第10屆董事會第8次會議通過完成 「中華電信股份有限公司高階經理人獎勵性薪酬索回政策」
本政策係因公司發生重大財務報告不實而導致財務報告需要進行會計重編之事實時,針對錯誤給付給高階經理人與財務報告指標相關的獎勵性薪酬,公司應予以索回,索回期間包含財務報告重編日期之前三個會計年度內之獎勵性薪酬。
CEO薪酬索回機制
中華電信高階經理人之獎金及酬勞以現金發放為原則,為確保企業之永續及誠信經營,若有重大風險事件足以影響公司商譽,或重大內部管理失當事件,則按中華電信從業人員獎懲標準第12條規定,任何員工(含CEO)如因發生弊端,而受懲處時,原核定之獎勵應予徹銷,並依《高階經理人獎勵性薪酬索回政策》及相關規定收回已領之獎金。
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