企業社會責任

營造幸福企業

 

 

        中華電信以「永續經營」為目標,制定一系列員工激勵培育措施,透過訓練與發展留住人才。「員工安心」是我們對員工的真實承諾,並採取「不裁員、不減薪」原則,讓員工能夠安心致力於工作表現。  

工作幸福感調查

    我們各類新進人員之起薪標準均高於法令規定之最低工資。為了吸引人才、激勵士氣,我們訂有「從業人員考核要點」辦理員工年終考核,做為同仁升遷、晉薪、獎懲、培育、輔導及核發獎金、員工酬勞之依據。此外,我們也會依據公司盈餘、經營狀況,核發績效獎金。其他保障員工權益的措施還有:勞資會議、獎酬、考核等勞動條件調整協調會商會議,均於相關規定中明定最短通知期及諮詢協商的預備。各機構組織整併或移轉時,我們也會在實施日期前核准,並周知有關單位及人員,配合辦理相關人員職務核派事宜。 

   

    自2011年以來,我們每年以線上匿名問卷方式,委託外部第三方公正單位辦理「中華電信工作幸福感調查」。針對員工對於工作環境、福利、薪酬等面向的滿意情況進行測量,傾聽員工的心聲,了解員工對於工作滿意度的感受與期望。未來我們會持續針對員工所反應的問題,藉由透過具體回應、溝通及推動教育訓練,強化員工的認同及幸福感。

    中華電信異言堂以Web 2.0的概念,讓員工暢所欲言。並設有專屬企業社會責任資訊平台,定期提供企業社會責任相關資訊與案例,供員工交流討論。

 

 
中華異言堂

 

 

 

促進職場與家庭平衡

   為協助員工兼顧事業與家庭,我們自2006年起,率先實施育嬰留職停薪制度,除了依《就業保險法》給付津貼六個月,女性員工於留職期間,依公司政策另外發給勞保投保薪資一半的育嬰留職停薪津貼,最長可請領達2年。中華電信亦提供家庭照顧假、男性陪產假、女性生理假及提供哺乳室等措施。2017年,發放育嬰津貼共新台幣14,800仟元,比2016年增加2,451仟元;申請產假者153人;申請育嬰留職停薪者有164人;請領育嬰津貼者共計118人。 

退休保障

    依據《中華電信股份有限公司從業人員退休撫卹及資遣要點》以及《勞動基準法》、《勞工退休金條例》等規定辦理員工退休事宜。•      《勞動基準法》:按月提撥每月薪資總額15%的勞工退休準備金於台灣銀行專戶,由勞資雙方共同組織勞工退休準備金監督委員會監督管理。目前退休金準備專戶餘額為344億元。•      《勞工退休金條例》:每月負擔不低於6%的勞工退休金提繳率,並按行政院核定的月提繳工資分級表,提繳儲存於該員工在勞動部勞工保險局所設立的勞工退休金個人專戶。•      《退休金之給付》:符合退休條件員工,適用勞動基準法者,依勞動基準法第55 條計算核發;適用勞工退休金條例者,可向勞工保險局設立之勞工退休金個人專戶請領。    

    為協助員工適應並創造退休後優質生活,特委託中華電信學院辦理「退休人員社會調適班」,本年度辦理9場次、共357人次參與;持續捐助「中華電信退休同仁協進會」450萬元辦理相關活動;捐助150萬元辦理旅遊活動,及全區志願服務人員春節餐費30萬元。

    為使經驗傳承、促進事業發展,我們為資深電信退休人員訂定《顧問聘任要點》。顧問區分為有給職與名譽職二類;執行副總經理以上主管及一級機構首長,於退休時得由中華電信聘任為有給職顧問。有給職顧問任期以一年為限,自期滿之次日起改聘為名譽職顧問。

   

 

 

 

 

        中華電信以「永續經營」為目標,制定一系列員工激勵培育措施,透過訓練與發展留住人才。「員工安心」是我們對員工的真實承諾,並採取「不裁員、不減薪」原則,讓員工能夠安心致力於工作表現。  

工作幸福感調查

    我們各類新進人員之起薪標準均高於法令規定之最低工資。為了吸引人才、激勵士氣,我們訂有「從業人員考核要點」辦理員工年終考核,做為同仁升遷、晉薪、獎懲、培育、輔導及核發獎金、員工酬勞之依據。此外,我們也會依據公司盈餘、經營狀況,核發績效獎金。其他保障員工權益的措施還有:勞資會議、獎酬、考核等勞動條件調整協調會商會議,均於相關規定中明定最短通知期及諮詢協商的預備。各機構組織整併或移轉時,我們也會在實施日期前核准,並周知有關單位及人員,配合辦理相關人員職務核派事宜。 

   

    自2011年以來,我們每年以線上匿名問卷方式,委託外部第三方公正單位辦理「中華電信工作幸福感調查」。針對員工對於工作環境、福利、薪酬等面向的滿意情況進行測量,傾聽員工的心聲,了解員工對於工作滿意度的感受與期望。未來我們會持續針對員工所反應的問題,藉由透過具體回應、溝通及推動教育訓練,強化員工的認同及幸福感。

    中華電信異言堂以Web 2.0的概念,讓員工暢所欲言。並設有專屬企業社會責任資訊平台,定期提供企業社會責任相關資訊與案例,供員工交流討論。

 

 
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促進職場與家庭平衡

   為協助員工兼顧事業與家庭,我們自2006年起,率先實施育嬰留職停薪制度,除了依《就業保險法》給付津貼六個月,女性員工於留職期間,依公司政策另外發給勞保投保薪資一半的育嬰留職停薪津貼,最長可請領達2年。中華電信亦提供家庭照顧假、男性陪產假、女性生理假及提供哺乳室等措施。2017年,發放育嬰津貼共新台幣14,800仟元,比2016年增加2,451仟元;申請產假者153人;申請育嬰留職停薪者有164人;請領育嬰津貼者共計118人。 

退休保障

    依據《中華電信股份有限公司從業人員退休撫卹及資遣要點》以及《勞動基準法》、《勞工退休金條例》等規定辦理員工退休事宜。•      《勞動基準法》:按月提撥每月薪資總額15%的勞工退休準備金於台灣銀行專戶,由勞資雙方共同組織勞工退休準備金監督委員會監督管理。目前退休金準備專戶餘額為344億元。•      《勞工退休金條例》:每月負擔不低於6%的勞工退休金提繳率,並按行政院核定的月提繳工資分級表,提繳儲存於該員工在勞動部勞工保險局所設立的勞工退休金個人專戶。•      《退休金之給付》:符合退休條件員工,適用勞動基準法者,依勞動基準法第55 條計算核發;適用勞工退休金條例者,可向勞工保險局設立之勞工退休金個人專戶請領。    

    為協助員工適應並創造退休後優質生活,特委託中華電信學院辦理「退休人員社會調適班」,本年度辦理9場次、共357人次參與;持續捐助「中華電信退休同仁協進會」450萬元辦理相關活動;捐助150萬元辦理旅遊活動,及全區志願服務人員春節餐費30萬元。

    為使經驗傳承、促進事業發展,我們為資深電信退休人員訂定《顧問聘任要點》。顧問區分為有給職與名譽職二類;執行副總經理以上主管及一級機構首長,於退休時得由中華電信聘任為有給職顧問。有給職顧問任期以一年為限,自期滿之次日起改聘為名譽職顧問。