企業社會責任

保障員工權益

 

     中華電信視員工為最重要的合作夥伴,除了致力建構完善薪資福利機制,並確保員工基本及工作人權不受侵犯外,亦持續創造安全優質的職場環境。

   我們以「員工安心」為承諾,為確實保障員工工作權益,中華電信員工皆正式簽有《勞動契約》,並遵守勞動基準法相關法令規定進行員工異動之通知。此外,我們也透過說明會、勞資會議協商等溝通機制,致力締造和諧共融營運效益。 

 

具競爭力薪酬制度

    我們設有「薪資報酬委員會」,提供潛力人才具競爭力的薪酬,藉由透明化的薪酬政策,將營運績效回饋給員工。針對高階管理者薪酬,我們訂有核發辦法,確實履行薪酬制度化,並依法於年報公開揭露。對同一職別之基層專員,進用人員待遇皆相同;針對具相關專業及工作經驗之人員,則按錄取者的學經歷、專長及證照等核定待遇,並不會因性別或種族而有所差異。

    為激勵員工士氣、響應政府改善勞工薪資政策,在電信經營市場競爭下,2016年我們執行調薪方案,員工薪資平均調幅約0.81%,最高調幅約1.68%。

 

 

 暢通溝通與申訴管道

我們建構各項暢通的員工溝通管道,若發現單位有違規、不法情事者,均可透過相關管道,向公司提出申訴及檢舉。2016年,中華電信內部並無與人權有關的申訴案件。

   另為確保勞資溝通管道暢通,我們定期召開勞資會議,勞、資雙方代表各9人,會議主席輪流擔任,中華電信董事長、總經理不定期與工會理事長、理監事等工會代表座談或電話溝通。此外,中華電信工會理事長可受邀出席人評會,列席考核會、業務會報等,確保勞方瞭解各項營運訊息。

    2016年共計召開5次全區勞資會議,並加開1次臨時會,針對相關議題達成多項共識。此外,召開6次與勞動條件有關的協調會商會議,協商議題包含取消強制休畢7天特別休假之規定等 。

 

 

一、本公司提供正當檢舉管道,並對於檢舉人身分及檢舉內容確實保密。

二、本公司明訂違反誠信經營規定之懲戒與申訴制度,並即時於公司內部網站揭露違反人員之職稱、姓名、違反日期、違反內容及處理情形等資訊。

三、本公司發現或接獲檢舉本公司人員涉有不誠信之行為時,將即刻查明相關事實,如經證實確有違反相關法令或本公司誠信經營政策與規定者,則立即要求行為人停止相關行為,並為適當之處置,且於必要時透過法律程序請求損害賠償,以維護公司之名譽及權益。

四、本公司對於已發生之不誠信行為,責成相關單位檢討,並提出改善措施,以杜絕相同行為再次發生。

五、本公司專責單位將不誠信行為、本公司人員遇有他人對公司從事不誠信行為,其行為如涉有不法情事,公司將相關事實通知司法、檢察機關;如涉有公務機關或公務人員者,並通知政府廉政機關。

六、本公司將誠信經營納入員工績效考核與人力資源政策中,設立明確有效之獎懲及申訴制度。

七、本公司對於本公司人員違反誠信行為情節重大者,依相關法令或依本公司相關規定予以解任或解雇。

八、本公司於內部網站揭露違反誠信行為之人員職稱、姓名、違反日期、違反內容及處理情形等資訊。

 

 

 

     中華電信視員工為最重要的合作夥伴,除了致力建構完善薪資福利機制,並確保員工基本及工作人權不受侵犯外,亦持續創造安全優質的職場環境。

   我們以「員工安心」為承諾,為確實保障員工工作權益,中華電信員工皆正式簽有《勞動契約》,並遵守勞動基準法相關法令規定進行員工異動之通知。此外,我們也透過說明會、勞資會議協商等溝通機制,致力締造和諧共融營運效益。 

 

具競爭力薪酬制度

    我們設有「薪資報酬委員會」,提供潛力人才具競爭力的薪酬,藉由透明化的薪酬政策,將營運績效回饋給員工。針對高階管理者薪酬,我們訂有核發辦法,確實履行薪酬制度化,並依法於年報公開揭露。對同一職別之基層專員,進用人員待遇皆相同;針對具相關專業及工作經驗之人員,則按錄取者的學經歷、專長及證照等核定待遇,並不會因性別或種族而有所差異。

    為激勵員工士氣、響應政府改善勞工薪資政策,在電信經營市場競爭下,2016年我們執行調薪方案,員工薪資平均調幅約0.81%,最高調幅約1.68%。

 

 

 暢通溝通與申訴管道

我們建構各項暢通的員工溝通管道,若發現單位有違規、不法情事者,均可透過相關管道,向公司提出申訴及檢舉。2016年,中華電信內部並無與人權有關的申訴案件。

   另為確保勞資溝通管道暢通,我們定期召開勞資會議,勞、資雙方代表各9人,會議主席輪流擔任,中華電信董事長、總經理不定期與工會理事長、理監事等工會代表座談或電話溝通。此外,中華電信工會理事長可受邀出席人評會,列席考核會、業務會報等,確保勞方瞭解各項營運訊息。

    2016年共計召開5次全區勞資會議,並加開1次臨時會,針對相關議題達成多項共識。此外,召開6次與勞動條件有關的協調會商會議,協商議題包含取消強制休畢7天特別休假之規定等 。

 

 

一、本公司提供正當檢舉管道,並對於檢舉人身分及檢舉內容確實保密。

二、本公司明訂違反誠信經營規定之懲戒與申訴制度,並即時於公司內部網站揭露違反人員之職稱、姓名、違反日期、違反內容及處理情形等資訊。

三、本公司發現或接獲檢舉本公司人員涉有不誠信之行為時,將即刻查明相關事實,如經證實確有違反相關法令或本公司誠信經營政策與規定者,則立即要求行為人停止相關行為,並為適當之處置,且於必要時透過法律程序請求損害賠償,以維護公司之名譽及權益。

四、本公司對於已發生之不誠信行為,責成相關單位檢討,並提出改善措施,以杜絕相同行為再次發生。

五、本公司專責單位將不誠信行為、本公司人員遇有他人對公司從事不誠信行為,其行為如涉有不法情事,公司將相關事實通知司法、檢察機關;如涉有公務機關或公務人員者,並通知政府廉政機關。

六、本公司將誠信經營納入員工績效考核與人力資源政策中,設立明確有效之獎懲及申訴制度。

七、本公司對於本公司人員違反誠信行為情節重大者,依相關法令或依本公司相關規定予以解任或解雇。

八、本公司於內部網站揭露違反誠信行為之人員職稱、姓名、違反日期、違反內容及處理情形等資訊。