企業社會責任

健康安全管理

 

      提供員工健康安全的工作環境,是中華電信的承諾。我們是國內第一家導入OHSAS 18001職業安全衛生管理系統的電信服務業者,以「制度化」與「系統化」機制,落實員工安全衛生的管理,除執行電信作業危害辨識與風險評估外,針對高風險作業,我們採取作業許可等管制措施,強化作業風險管控,有效防範職業災害的發生。截至2015年底,全公司已有27個分支機構通過國際驗證作業。
      我們積極參與政府單位健康職場相關活動,共有7個機構榮獲勞動部職業安全衛生署推動之「全國職場安全健康週系列活動」相關獎項;2015年中華電信北區分公司,更榮獲台北市績優健康職場評選第一名,及衛福部國健署全國績優職場健康標竿獎。
      除遵守安全衛生法規及相關規範要求外,我們亦持續改善工作環境的安全衛生設施,預防傷害及危及員工安全情事發生,保障員工、承攬商勞工及相關第三者生命的健康與安全。推動的工作包括:

專責管理單位   

    我們設有專責「勞工安全衛生管理單位」,負責規劃與辦理安全衛生的相關業務,並成立「勞工安全衛生委員會」,每三個月開會一次,負責審議、協調及建議安全衛生有關業務。職業安全衛生委員會共有26名委員,其中勞工代表有9人(佔35%)。2015年召開4次會議,勞工代表提案計11件,議題分別為安全衛生設施改善5件、安全衛生管理精進2件、食安議題1件、職工福利事項3件,經討論後皆能獲得有效解決。 

 

雇用正職醫護師,保護員工安全健康


      為確保員工健康,在發生狀況時,能得到即時的醫療協助,2015年我們正式雇用12名專職護理師、特約10位醫師執行勞工健康服務,分別於信義、愛國、林森、國光及大安園區提供健康安全相關服務。針對高架作業人員,建置六套健康讚(i-med)系統,分別設於轄屬機構客網中心,提供作業員工於出工前血壓量測,進行監測管理,降低職業災害。

      提供員工健康安全的工作環境,是中華電信的承諾。我們是國內第一家導入OHSAS 18001職業安全衛生管理系統的電信服務業者,以「制度化」與「系統化」機制,落實員工安全衛生的管理,除執行電信作業危害辨識與風險評估外,針對高風險作業,我們採取作業許可等管制措施,強化作業風險管控,有效防範職業災害的發生。截至2015年底,全公司已有27個分支機構通過國際驗證作業。
      我們積極參與政府單位健康職場相關活動,共有7個機構榮獲勞動部職業安全衛生署推動之「全國職場安全健康週系列活動」相關獎項;2015年中華電信北區分公司,更榮獲台北市績優健康職場評選第一名,及衛福部國健署全國績優職場健康標竿獎。
      除遵守安全衛生法規及相關規範要求外,我們亦持續改善工作環境的安全衛生設施,預防傷害及危及員工安全情事發生,保障員工、承攬商勞工及相關第三者生命的健康與安全。推動的工作包括:

專責管理單位   

    我們設有專責「勞工安全衛生管理單位」,負責規劃與辦理安全衛生的相關業務,並成立「勞工安全衛生委員會」,每三個月開會一次,負責審議、協調及建議安全衛生有關業務。職業安全衛生委員會共有26名委員,其中勞工代表有9人(佔35%)。2015年召開4次會議,勞工代表提案計11件,議題分別為安全衛生設施改善5件、安全衛生管理精進2件、食安議題1件、職工福利事項3件,經討論後皆能獲得有效解決。 

 

雇用正職醫護師,保護員工安全健康


      為確保員工健康,在發生狀況時,能得到即時的醫療協助,2015年我們正式雇用12名專職護理師、特約10位醫師執行勞工健康服務,分別於信義、愛國、林森、國光及大安園區提供健康安全相關服務。針對高架作業人員,建置六套健康讚(i-med)系統,分別設於轄屬機構客網中心,提供作業員工於出工前血壓量測,進行監測管理,降低職業災害。