企業社會責任

健康安全管理

 

 

    中華電信為國內第一家導入職業安全衛生管理系統(OHSAS 18000)的電信服務業者,截至2016年底,全公司已有27個分支機構通過國際驗證作業,透過「制度化」與「系統化」機制,落實員工安全衛生的管理。除執行電信作業危害辨識與風險評估外,針對高風險作業,採取作業許可等管制措施,強化作業風險管控,有效防範任何職業災害的發生。中華電信嚴謹遵守安全衛生法規及相關規範要求,亦持續改善工作環境的安全衛生設施與措施。 

 

    我們積極參與政府單位健康職場相關活動,共有4個機構榮獲勞動部職業安全衛生署推動之「全國職場安全健康週系列活動」相關獎項;北區分公司台北營運處,更榮獲勞動部頒發推行職業安全衛生優良單位「五星獎」。

 

設置專責職業安全衛生管理單位

    我們設有專責「勞工安全衛生管理單位」,負責規劃與辦理安全衛生的相關業務,並成立「勞工安全衛生委員會」,每三個月開會一次,負責審議、協調及建議安全衛生有關業務。職業安全衛生委員會共有26名委員,其中勞工代表有9人(佔35%)。2016年召開4次會議,勞工代表提案計12件,議題分別為安全衛生設施改善5件、安全衛生管理精進5件、食安議題1件、職工福利事項1件,經討論後皆能獲得有效解決。

 

雇用專職護理人員 促進員工健康管理

    為確保員工健康及發生緊急狀況時,能得到即時的醫療協助,2016年我們正式雇用17名專職護理師、特約17位醫師執行勞工健康服務,並分別於信義、愛國、大安園區及新北、桃竹苗、中部、嘉南、高屏等地區提供健康相關臨廠服務。

    另外針對高架作業人員,建置六套健康讚(i-med)系統,分別設於轄屬機構客網中心,提供作業員工於出工前血壓量測,進行監測管理,降低職業災害。

 

健康安全的工作環境

    員工的健康是公司的財富,提供安全健康的工作環境也是中華電信對員工的基本承諾。2016年員工健康照顧的相關支出為新台幣82,728仟元,投入的項目包括:

 

 

 

    中華電信為國內第一家導入職業安全衛生管理系統(OHSAS 18000)的電信服務業者,截至2016年底,全公司已有27個分支機構通過國際驗證作業,透過「制度化」與「系統化」機制,落實員工安全衛生的管理。除執行電信作業危害辨識與風險評估外,針對高風險作業,採取作業許可等管制措施,強化作業風險管控,有效防範任何職業災害的發生。中華電信嚴謹遵守安全衛生法規及相關規範要求,亦持續改善工作環境的安全衛生設施與措施。 

 

    我們積極參與政府單位健康職場相關活動,共有4個機構榮獲勞動部職業安全衛生署推動之「全國職場安全健康週系列活動」相關獎項;北區分公司台北營運處,更榮獲勞動部頒發推行職業安全衛生優良單位「五星獎」。

 

設置專責職業安全衛生管理單位

    我們設有專責「勞工安全衛生管理單位」,負責規劃與辦理安全衛生的相關業務,並成立「勞工安全衛生委員會」,每三個月開會一次,負責審議、協調及建議安全衛生有關業務。職業安全衛生委員會共有26名委員,其中勞工代表有9人(佔35%)。2016年召開4次會議,勞工代表提案計12件,議題分別為安全衛生設施改善5件、安全衛生管理精進5件、食安議題1件、職工福利事項1件,經討論後皆能獲得有效解決。

 

雇用專職護理人員 促進員工健康管理

    為確保員工健康及發生緊急狀況時,能得到即時的醫療協助,2016年我們正式雇用17名專職護理師、特約17位醫師執行勞工健康服務,並分別於信義、愛國、大安園區及新北、桃竹苗、中部、嘉南、高屏等地區提供健康相關臨廠服務。

    另外針對高架作業人員,建置六套健康讚(i-med)系統,分別設於轄屬機構客網中心,提供作業員工於出工前血壓量測,進行監測管理,降低職業災害。

 

健康安全的工作環境

    員工的健康是公司的財富,提供安全健康的工作環境也是中華電信對員工的基本承諾。2016年員工健康照顧的相關支出為新台幣82,728仟元,投入的項目包括: