企業社會責任

營造幸福企業

 

 

        我們各類新進人員之起薪標準均高於法令規定之最低工資。為了吸引人才、激勵士氣,我們訂有「從業人員考核要點」辦理員工年終考核,做為同仁升遷、晉薪、獎懲、培育、輔導及核發獎金、員工酬勞之依據。

        此外,我們也會依據公司盈餘、經營狀況,核發績效獎金。

        其他保障員工權益的措施還有:勞資會議、獎酬、考核等勞動條件調整協調會商會議,均於相關規定中明定最短通知期及諮詢協商的預備。各機構組織整併或移轉時,我們也會在實施日期前核准,並周知有關單位及人員,配合辦理相關人員職務核派事宜。

        中華電信異言堂以Web 2.0的概念,讓員工暢所欲言。並設有專屬企業社會責任資訊平台,定期提供企業社會責任相關資訊與案例,供員工交流討論。

 

 
中華電信異言堂以Web 2.0的概念讓員工可以暢所欲言中華異言堂

 

我們以「永續經營」為目標;以「員工安心」為承諾。除原有的福利項目外,中華電信另有員工持股信託獎勵金、留職停薪期間育嬰津貼、集團結婚及企業化特別獎金等福利措施。2015年相關活動項目及說明如下:

退休保障  

1.本公司員工退休事項係依據「中華電信股份有限公司從業人員退休撫卹及資遣要點」暨勞動基準法、勞工退休金條例等之相關規定辦理。民營化前已退休支領月退休金人員之月退休金,依規定由中央主管機關發給。

2.本公司適用勞動基準法退休金規定者,依勞動基準法按月提撥退休準備金,由本公司勞工退休準備金監督委員會監督之,並以該委員會名義存入負責辦理收支、保管及運用之台灣銀行。並依勞動基準法第56條第2項規定,於105年3月31日一次足額提撥105年度符退休條件員工所需退休準備金,以保障員工退休權益。

3.適用勞工退休金條例退休金制度者,由本公司依勞工退休金條例,每月負擔不低於百分之六之勞工退休金提繳率,並按行政院核定之月提繳工資分級表,提繳儲存於該從業人員在勞工保險局設立之勞工退休金個人專戶。

4.本公司已逐漸進入退休潮,104年度退休381人、105年10月止退休500人,皆已於退休日前完成辦理所有離退手續。

5.我們致力協助員工適應並創造退休後優質生活,特委託中華電信學院辦理「退休人員社會調適班」,104年辦理2場次、共73人次參與、105年10月止,辦理4場次,共135人次參與;亦每年捐助「中華電信退休同仁協進會」450萬元辦理相關活動;捐助150萬元辦理旅遊活動,及全區志願服務人員春節餐費補助30萬元。

6.為使經驗傳承、促進事業發展,我們為資深電信退休人員訂定《顧問聘任要點》。顧問區分為有給職與名譽職二類,執行副總經理以上主管及一級機構首長,於退休時得由中華電信聘任為有給職顧問,任期以一年為限,自期滿之次日起改聘為名譽職顧問。

 

        我們各類新進人員之起薪標準均高於法令規定之最低工資。為了吸引人才、激勵士氣,我們訂有「從業人員考核要點」辦理員工年終考核,做為同仁升遷、晉薪、獎懲、培育、輔導及核發獎金、員工酬勞之依據。

        此外,我們也會依據公司盈餘、經營狀況,核發績效獎金。

        其他保障員工權益的措施還有:勞資會議、獎酬、考核等勞動條件調整協調會商會議,均於相關規定中明定最短通知期及諮詢協商的預備。各機構組織整併或移轉時,我們也會在實施日期前核准,並周知有關單位及人員,配合辦理相關人員職務核派事宜。

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我們以「永續經營」為目標;以「員工安心」為承諾。除原有的福利項目外,中華電信另有員工持股信託獎勵金、留職停薪期間育嬰津貼、集團結婚及企業化特別獎金等福利措施。2015年相關活動項目及說明如下:

退休保障  

1.本公司員工退休事項係依據「中華電信股份有限公司從業人員退休撫卹及資遣要點」暨勞動基準法、勞工退休金條例等之相關規定辦理。民營化前已退休支領月退休金人員之月退休金,依規定由中央主管機關發給。

2.本公司適用勞動基準法退休金規定者,依勞動基準法按月提撥退休準備金,由本公司勞工退休準備金監督委員會監督之,並以該委員會名義存入負責辦理收支、保管及運用之台灣銀行。並依勞動基準法第56條第2項規定,於105年3月31日一次足額提撥105年度符退休條件員工所需退休準備金,以保障員工退休權益。

3.適用勞工退休金條例退休金制度者,由本公司依勞工退休金條例,每月負擔不低於百分之六之勞工退休金提繳率,並按行政院核定之月提繳工資分級表,提繳儲存於該從業人員在勞工保險局設立之勞工退休金個人專戶。

4.本公司已逐漸進入退休潮,104年度退休381人、105年10月止退休500人,皆已於退休日前完成辦理所有離退手續。

5.我們致力協助員工適應並創造退休後優質生活,特委託中華電信學院辦理「退休人員社會調適班」,104年辦理2場次、共73人次參與、105年10月止,辦理4場次,共135人次參與;亦每年捐助「中華電信退休同仁協進會」450萬元辦理相關活動;捐助150萬元辦理旅遊活動,及全區志願服務人員春節餐費補助30萬元。

6.為使經驗傳承、促進事業發展,我們為資深電信退休人員訂定《顧問聘任要點》。顧問區分為有給職與名譽職二類,執行副總經理以上主管及一級機構首長,於退休時得由中華電信聘任為有給職顧問,任期以一年為限,自期滿之次日起改聘為名譽職顧問。