企業社會責任

性別平等與多元化

 

          中華電信重視工作人權及性別平權,2015年女性員工占總員工28.25%,女性主管比例為25.16%。另為落實性別工作平等法,我們訂定性騷擾防治及處理機制並設有「申訴調查評議委員會」,專責處理員工受歧視等不當行為之投訴。評議委員會共有委員5人,女性委員占比達二分之一以上(3名)。在有效控管的機制下,2015年並無相關歧視事件發生。
  在人力多元化部份,我們大幅超過《身心障礙者權益保障法》第38條之規定,2015年超額進用795名身心障礙人員,為法定217名的3.66倍。另對2015年在職之45名原住民員工,我們亦尊重其文化習俗,並無違反其工作權及人權相關案件發生。


  其餘詳細資料請詳我們2015年CSR報告書員工關懷章節。

 

 

          中華電信重視工作人權及性別平權,2015年女性員工占總員工28.25%,女性主管比例為25.16%。另為落實性別工作平等法,我們訂定性騷擾防治及處理機制並設有「申訴調查評議委員會」,專責處理員工受歧視等不當行為之投訴。評議委員會共有委員5人,女性委員占比達二分之一以上(3名)。在有效控管的機制下,2015年並無相關歧視事件發生。
  在人力多元化部份,我們大幅超過《身心障礙者權益保障法》第38條之規定,2015年超額進用795名身心障礙人員,為法定217名的3.66倍。另對2015年在職之45名原住民員工,我們亦尊重其文化習俗,並無違反其工作權及人權相關案件發生。


  其餘詳細資料請詳我們2015年CSR報告書員工關懷章節。