企業社會責任

性別平等與多元化

 

   

中華電信重視工作人權及男女平權,2016年女性員工占總員工28.47%,女性主管比例為25.41%。為落實性別工作平等法男女平精神,訂定性騷擾防治及處理機制並設有「申訴調查評議委員會」,專責處理員工受歧視等不當行為之投訴。評議委員會共有委員5人,女性委員占比達二分之一以上(3名)。在有效控管的機制下,2016年並無相關歧視事件發生。

    在人力多元化之層面上,我們大幅超過《身心障礙者權益保障法》第38條之規定,2016年超額進用之身心障礙人員,超過法規規定之3.66倍(法定212名,實際僱用795名)。另對2016年在職之41名原住民員工,我們亦尊重其文化習俗,並無違反其工作權及人權之相關案件發生。

    請參考我們2016年CSR報告書員工關懷章節。

 

 

   

中華電信重視工作人權及男女平權,2016年女性員工占總員工28.47%,女性主管比例為25.41%。為落實性別工作平等法男女平精神,訂定性騷擾防治及處理機制並設有「申訴調查評議委員會」,專責處理員工受歧視等不當行為之投訴。評議委員會共有委員5人,女性委員占比達二分之一以上(3名)。在有效控管的機制下,2016年並無相關歧視事件發生。

    在人力多元化之層面上,我們大幅超過《身心障礙者權益保障法》第38條之規定,2016年超額進用之身心障礙人員,超過法規規定之3.66倍(法定212名,實際僱用795名)。另對2016年在職之41名原住民員工,我們亦尊重其文化習俗,並無違反其工作權及人權之相關案件發生。

    請參考我們2016年CSR報告書員工關懷章節。